Kadri, ki združujejo dva ali tri poklice
Trg dela Vse več je prostih delovnih mest, za katera je potreben širši spekter znanj in veščin
Vse več je prostih delovnih mest, za katera je potreben širši spekter znanj in veščin.
Lani smo na spletu zaznali naraščanje števila zaposlitvenih oglasov, ki na prvi pogled delujejo, kot da združujejo več poklicev v enega. Tako se na primer iščejo farmacevti z ustreznim strokovnim znanjem, obenem pa sta pri njih zaželena še znanje digitalnega marketinga in sposobnost upravljanja družbenih omrežij. Podobno je na področju medijev, tu se išče oseba, ki ima poleg znanja pisanja člankov tudi znanje montaže videoposnetkov s terena.
Zdi se, da so skupni imenovalec tovrstnih praks dobra digitalna znanja, a vendar kadroviki pravijo, da delodajalci postajajo predvsem bolj pragmatični, saj dajejo prednost konkretnim kompetencam pred formalnimi nazivi kandidatov.
Klasične sanje otrok, da postanejo gasilci, policisti ali pravniki, so že nekaj let preteklost. Ameriški mediji so leta 2018 povzeli ugotovitve raziskav o kariernih željah otrok, starih od 8 do 12 let. Takrat je med njimi prednjačil poklic tako imenovanega vlogerja na youtubu, zdaj je izrazito zaželen oglaševalec in vplivnež na družbenih omrežjih. Spreminjajo se tudi poklici na slovenskem trgu dela; togo deinirani poklici počasi izgubljajo tla pod nogami, kot opozarjajo domači delodajalci in kadroviki, pa postajajo samoumevne digitalne veščine.
Poudarek je na kompetencah
V zadnjem obdobju so, tako kot drugod po svetu, tudi v Sloveniji v porastu zaposlitve po meri, ki so še posebej značilne za manjša in zagonska podjetja, pravi kadrovski strokovnjak Radovan Kragelj. »Predvsem zagonska podjetja pogosto iščejo posameznike z določeno kombinacijo znanj, s katerimi ti lahko delujejo na različnih področjih. To je razumljivo, saj imajo ta podjetja na razpolago zelo omejena sredstva, vendar se tudi pri večjih podjetjih kaže trend širše deinicije poklicev. V prihodnosti tako ni pričakovati le konvencionalnih deinicij poklicev, kot jih poznamo zdaj, saj postajajo čedalje pomembnej - še konkretne kompetence
Predvsem zagonska podjetja pogosto iščejo posameznike z določeno kombinacijo znanj, s katerimi ti lahko delujejo na različnih področjih, pravi Radovan Kragelj. kandidatov za zaposlitev in ne zgolj formalna izobrazba,« razmere opiše Kragelj.
Zavod za zaposlovanje je v letu 2020 zaznal nekatere naloge, kot sta urejanje spletne strani in skrb za družbena omrežja, pri delovnih mestih, kjer tega v preteklosti niso zaznavali. Tudi oni pravijo, da so pri tem prednjačila manjša podjetja z omejenimi kadrovskimi sredstvi.
Posebnost leta 2020
Da se domači trg dela spreminja, pravijo tudi na največjem zasebnem slovenskem zaposlitvenem portalu Mojedelo.si, kjer izpostavljajo, da se je povpraševanje po kadrih zaradi epidemije lani zmanjšalo kar za polovico. »Leto 2020 je bilo na področju zaposlovanja izjemno speciično. Podjetja so zaradi negotovih okoliščin pri zaposlovanju zadržana, v najbolj prizadetih strokah morajo število kadrov zmanjševati. Marsikatero podjetje si ne more privoščiti strokovnjakov za speciična področja dela – čeprav ti bolj učinkovito pripomorejo k dobrim rezultatom –, zato morajo določena dodatna znanja usvojiti obstoječi ali novi kadri,« pravijo strokovnjaki s portala Mojedelo.si. Podjetja so sicer že pred pandemijo iskala načine za optimizacijo delovnih mest, zaradi česar je opaziti prelivanje znanj med delovnimi mesti. Nika Rakonjac, vodja mar
• Čedalje več zaposlitev po meri, zlasti pri manjših podjetjih.
• Razvoj delovnih mest prinesel prelivanje znanj med poklici.
• Formalna izobrazba ni več dovolj, poudarek je na kompetencah in izvirnosti.
ketinga na Mojedelo.si, pravi, da je prelivanje znanj še posebej opazno v zadnjih letih pospešene digitalizacije, pri tem pa poudarja: »Namesto združevanja delovnih mest raje govorimo o razvoju delovnih mest. Ta zahtevajo nove kompetence, ki so pogoj za uspešnejše delo.«
Še enkrat več digitalizacija
Z napisanim se strinjajo zaposleni na zavodu za zaposlovanje, ki delajo na področju sodelovanja z delodajalci. Ti pritrjujejo, da so se lani številna podjetja znašla v stiski, saj so se morala dokaj hitro prilagoditi novim razmeram; od komunikacije znotraj podjetja in z uporabniki, spletne prodaje do potrebe po celoviti prenovi spletne strani, aktivnejših nastopov na družbenih omrežjih ...
Na zavodu že dalj časa opažajo, da delodajalci v opise del in nalog med potrebne kompetence za zasedbo delovnega mesta uvrščajo tudi tiste, ki jih prinašajo zahteve digitalizacije. »Ker so digitalne kompetence vse bolj v ospredju, lahko pričakujemo, da bodo v prihodnje pogosteje poudarjene v objavah prostih delovnih mest, tudi pri poklicih, kjer do zdaj to ni bilo v navadi, in ne le pri specialistih s področja IT,« napovedujejo na zavodu.
Proaktivnost kandidatov
Zgolj formalna izobrazba ni dovolj, da bi bili kos vsem izzivom na delovnih mestih in hitrim spremembam, značilnim za današnji čas, so še prepričani na Mojedelo. si. »Formalna izobrazba ostaja zelo pomembna, saj ne kaže le na pridobljeni naziv, temveč tudi na druge odlike in osebnostne lastnosti posameznika. Vendar se zahteve po znanju, zlasti digitalnem, spreminjajo zelo hitro. Delodajalci iščejo predvsem prave lastnosti kandidata, odličen kandidat pa potrebuje tako eno kot drugo,« poudarjajo na Mojedelo.si, kjer dodajajo, da si podjetja želijo proaktivnih kandidatov, ki so prilagodljivi, odprti in pripravljeni na pridobivanje novih znanj.
Na zaželeno proaktivnost kandidatov opozarja tudi Radovan Kragelj. Delodajalci, pravi, dandanes iščejo izvirno razmišljanje, hkrati pa od novih zaposlenih pričakujejo tekoče spremljanje dogodkov, kar omogoča nove, inovativne in nekonvencionalne rešitve. V tem smislu je bolj kot združevanje različnih poklicev mogoče zaznati povečano iskanje primernega kadra za posamezne projekte. Ima pa takšen pristop tudi svoje omejitve. »Trenutno se pri delu srečujemo z ogromno količino informacij, zaradi česar je absolutno združevanje nalog več specialistov v enega vendarle malo verjetno,« pravi Radovan Kragelj, ki hkrati opozarja na izzive hitrih sprememb in digitalnih kompetenc: »Te postajajo samoumevne, še posebej za mlade kandidate. A vendar je precej nehvaležno govoriti o kompetencah, ki bodo ključne v prihodnosti, saj znanje tako hitro, kot se pojavi, tudi zastara.«
———
Avtor je zaposlen v Delovnici.