V službo lahko pripeljete tudi psa
Delodajalci v resni kadrovski krizi delavce novačijo z različnimi ugodnostmi: od krajšega delovnega časa, avtomobilov, stanovanj, nagrad ob zaposlitvah do izkazovanja gostoljubja hišnim ljubljenčkom
»Nudimo vam povprečno izplačilo 1900 evrov neto in dodatnih 1200 evrov nagrade ob zaposlitvi. Krijemo vam dodatno pokojninsko zavarovanje in zdravstveno zavarovanje, plačamo vam izpit za avtobus.« Tako se v času hudega pomanjkanja voznikov avtobusov in ostalega kadra glasi oglas avtobusnega podjetja Arriva. S podobnimi mamljivimi ponudbami se za delavci ozirajo tudi v marsikaterem drugem podjetju. V želji, da bi jih pritegnili, nekateri ponujajo celo letovanja za otroke zaposlenih, avtomobile in stanovanja, možnost odklopa od službe ter možnost, da zaposleni s seboj v službo pripeljejo svoje hišne ljubljenčke.
Ob prazniku dela bolj ali manj govorimo o poteptanih pravicah delavcev in sindikalnih bojih. Tokrat smo pogledali na stran delodajalcev, ki vse težje najdejo delavce. »Nedvomno se je trg dela znašel v zanimivem obdobju, ki ga odlikujeta nizka brezposelnost in veliko povpraševanje po novih kadrih,« pravi Nika Rakonjac, vodja strateškega marketinga v družbi Styria digital marketplaces, ki upravlja največji slovenski zaposlitveni portal MojeDelo.com. Pojasnjuje, da imajo trenutno objavljenih skoraj 4300 prostih delovnih mest, delodajalci pa da v vse težji tekmi za kadre tem ponujajo boljše pogoje dela, kot so možnost fleksibilnega delovnega časa, dela od doma, napredovanja, izobraževanja, večja skrb za zdravje, sistem družini prijaznega podjetja ... »Podjetja celo dovolijo, da zaposleni na delovno mesto pripeljejo svojega ljubljenčka, v podjetjih so na voljo namizni nogomet, sobno kolo, masažni stoli …« izpostavi nekaj načinov iskanja delavcev.
V Arrivi, ki kandidatom ponuja v uvodu omenjenih 1900 evrov neto plačila, bi takoj zaposlili 200 šoferjev avtobusov. Z novo koncesijo, ki so jo podpisali z državo, se bosta bistveno povečali dostopnost in frekventnost javnega potniškega prometa, s tem pa seveda tudi potrebe po voznikih. S konkurenčno plačo in ostalimi ugodnostmi, ki jih ponujajo, so očitno zanimivi za iskalce zaposlitve. »Povpraševanja za delo je veliko, kar nas veseli. Še posebej pa nas veseli, da v iskanju novih sodelavcev po svojih najboljših močeh sodelujejo tudi naši zaposleni, ki priporočajo dobre voznike avtobusov in širijo dobro besedo o podjetju,« poudarjajo, da so pri kadrovanju še vedno zelo pomembni tudi dober glas, ki se širi od ust do ust, in osebna priporočila.
Stanovanje in avto
V Zdravstvenem domu Tolmin bi trenutno brez težav in z velikim veseljem takoj zaposlili dva družinska in štiri urgentne zdravnike. Skrbijo za razgiban teren od Tolmina do Bovca z okrog 18.000 prebivalci, ki se jim med poletno sezono mesečno pridruži še okrog 100.000 turistov. V času zdravniške stavke so morali zaradi pomanjkanja kadra zapreti večino družinskih ambulant, redno je delovala samo urgentna služba. Kadre iščejo na vse načine, zagotovili so jim celo stanovanje, dogovarjajo se, da bi jim zagotovili tudi osebni avtomobil. »Z vsemi tremi občinami ustanoviteljicami iščemo nove načine, kako v Posočje privabiti dodaten medicinski kader. V občini Tolmin tako že imamo na voljo dve stanovanji, prav s tem namenom se trenutno urejajo stanovanja tudi v Bovcu. Občina Kobarid preverja možnosti za nudenje zazidljivih zemljišč. Službeni avtomobili še niso na voljo, vendar se o tem skupaj z občinami razmišlja,« pripoveduje direktor zdravstvenega doma Primož Uršič. Ugotavlja pa, da ob današnjem splošnem pomanjkanju zdravnikov tudi nudenje bonitet ne prinaša dovolj dobrega rezultata, saj je drugih možnosti tudi za manj obremenilna mesta in urnike v zdravstvu dovolj. »Zato bi morala tudi država konkretno pristopiti k sistemskim rešitvam za tovrstne skrajno periferne predele, ki imajo bistveno drugačne izzive pri dostopnosti do bolnišnic in ostalih možnosti oskrbe izven lastnega zdravstvenega doma,« je prepričan.
Krajši delovni čas in letovanje za otroke
Prodajalci trenutno spadajo med bolj iskane poklice. Trgovsko podjetje Lidl se jih trudi v konkurenci mnogih trgovcev prepričati s krajšim delovnim časom in celo možnostjo letovanja za otroke zaposlenih. Za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in skladiščnik-viličarist so 36-urni delovni teden določili kot polni delovni čas, v katerem jim je priznana polna pokojninska delovna doba. »Veliko pozornosti namenjamo otrokom naših zaposlenih. Poleti jih brezplačno peljemo na počitniško letovanje na morje, decembra jih razveselimo z novoletnim obdarovanjem, novopečene starše pa na domu pričaka paket za novorojenčka. Sodelavcem, ki so z nami že pet let ali več, nudimo možnost neplačanega službenega odklopa do treh mesecev, v tem času pa poskrbimo za plačilo vseh zakonsko predpisanih prispevkov,« v Lidlu naštejejo še nekaj bonitet, ki jih ponujajo zaposlenim.
V Novartisu, enem bolj uglednih delodajalcev v Sloveniji, pritrjujejo, da je na današnjem konkurenčnem trgu dela inovativnost pri privabljanju pravih talentov ključnega pomena. Trenutno imajo razpisanih 45 prostih delovnih mest. »V našem podjetju opažamo, da poleg samega plačila sodelavci pričakujejo predvsem spodbudno delovno okolje, timsko delo, fleksibilnost in priložnosti za rast. Vse pomembnejša postaja tudi trajnostna naravnanost podjetja, ki je pri nas povsem integrirana v poslovno strategijo,« odgovarjajo v Novartisu. V njihov paket ugodnosti so med drugim vključeni tudi hibridno delo in aktivnosti znotraj programa Polni življenja, ki skozi aktivne odmore, jogo in subvencionirane vadbe spodbuja dobro fizično in mentalno počutje zaposlenih.
Plača šele na četrtem mestu
Kaj danes iskalci zaposlitve pričakujejo od delodajalcev? Je še vedno na prvem mestu plača, ali pa postajajo pomembnejše tudi druge »bonitete«?
Nika Rakonjac iz družbe Styria digital marketplaces odgovarja, da se je v raziskavi Ugledni delodajalec 2023 (v njej je sodelovalo več kot 10.000 zaposlenih strokovnjakov iz Slovenije) izkazalo, da talenti zlahka zamenjajo delodajalca, če jim delovno mesto ni pisano kožo, če se ne ujamejo z vrednotami podjetja ali če delodajalci niso pozorni na njihove želje in potrebe. »Tako pri moških kot pri ženskah se je spoštovanje zaposlenih ponovno pokazalo za najpomembnejšo preferenco, na drugo mesto so se pri obeh spolih uvrstili prijetni medsebojni odnosi. Na tretje mesto so ženske postavile uravnoteženost med delom in zasebnim življenjem, moški pa konkurenčno plačo. Obenem jim je čedalje pomembneje, da imajo možnost izbire prilagodljivih delovnih pogojev,« predstavi rezultate. Opomni pa, da do ustreznih kadrov veliko prej in lažje pridejo podjetja, ki uživajo ugled. »Njihov ugled je njihova osebna izkaznica, ki pritegne kandidate na trgu dela. Ljudje se, predvsem zaradi razširjenosti in priljubljenosti družbenih omrežij, zelo veliko pogovarjajo o podjetjih, si izmenjujejo izkušnje in mnenja, obenem pa z lastnim javnim mnenjem krojijo ugled podjetij. Ugled podjetja sestavljajo vrednote, prepričanja, navade, kultura v podjetju in odnos do zaposlenih, prav tako uspeh podjetja, vpetost v družbo, skrb za zaposlene, varnost službe, občutek pripadnosti, odnos do ranljivih skupin, etičnost ... Skupek vsega naštetega predstavlja ugled delodajalca,« misli sklene sogovornica Nika Rakonjac.