Garamendi aleja el conflicto y aboga por el acuerdo salarial
Mantener «discreción para llegar a buen puerto» que la CEOE trabaja con «lealtad» y pide al Gobierno que «se mire a sí mismo» y no «busque culpables» en los empresarios
La relación entre la patronal y los sindicatos es un tira y afloja, pero hay voces que prefieren rebajar cualquier tipo de tensión. Así, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, descarta llegar al conflicto con los sindicatos y aboga por acercar posturas para alcanzar el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). En una entrevista en la Cadena SER, Garamendi restó importancia a las declaraciones de los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, del pasado 1 de Mayo y recordó que hay que «enmarcarlas» dentro de su contexto. Ambos alertaron de un posible «otoño caliente», sin descartar una huelga general, apuntaron, llegado el caso de no pacto.
«La realidad es que estamos trabajando en ello y siempre que se está trabajando, suelo decir que la discreción suele ser la clave para llegar a buen término. La mesa está abierta. No es cierto que nos hayamos levantado, pero el año pasado lo que se planteó por parte de los sindicatos no podíamos aceptarlo, pero esa negociación ha seguido funcionando», aseguró el presidente de la
patronal. Garamendi insistió en que los contactos entre las partes «han sido permanentes» y que él mismo felicitó el 1 de Mayo a Sordo y Álvarez por el Día Internacional del Trabajo.
En cambio, el pasado lunes ambos advirtieron de que si no se alcanza pronto un acuerdo para elevar los salarios en los convenios colectivos se organizarán movilizaciones «con carácter general». Estas movilizaciones, coincidieron, adoptarán la forma de huelga en aquellos sectores donde la negociación de los convenios permanezca estancada. El anuncio cumple de alguna forma la advertencia que lanzaron ambos sindicatos hace apenas dos semanas ante la falta de avances en la negociación para cerrar un Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) con la patronal. El AENC es un marco en el que los agentes sociales acuerdan directrices generales para negociar los convenios colectivos, entre ellas, las subidas salariales mínimas recomendables.
El presidente de la CEOE se mostró optimista con la posibilidad de «sacar adelante»
el AENC, y reconoció que todas las partes tendrán que «ganar o perder un poquitín» para solucionar las diferencias. No obstante, matizó que se trata de «una recomendación genérica» y que lo que tiene validez son los convenios que se firman por sector o por empresa.
En este sentido, recordó que 10 millones de trabajadores en España, de los 17 millones de empleados privados, ya están cubiertos por un convenio. «Significa que algo se está haciendo», apuntó y añadió que la subida media pactada este año está en el 4,8%. No obstante, Garamendi
admitió que el «ritmo de firma es menor» y reconoció que, de cara al AENC, «vendría mejor que no fuera un año electoral», porque eso «impregna todo».
Garamendi también pidió al Gobierno que deje de «buscar culpables» en los empresarios y se mire «a sí mismo». El presidente de los empresarios defendió que la CEOE trabaja con lealtad institucional y cumpliendo con el artículo 7 de la Constitución, en el que se recoge el papel de los sindicatos y los empresarios. También recalcó que la CEOE trabaja «con independencia y sentido de Estado» y está «al margen del partidismo», si bien a los empresarios les «afecta lo público, como a todo el mundo». En este sentido, negó que tuviera que dar explicaciones al PP sobre la reforma laboral o los acuerdos firmados con los sindicatos y el Gobierno,
y subrayó que solo da explicaciones «a las empresas y a los empresarios de este país».
Ya ante las palabras de los sindicatos, en la misma manifestación, la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, aseguró que confía en un acuerdo entre la patronal y las organizaciones sindicales en los próximos meses, un propósito, dijo, que quiere impulsar el Gobierno «desde la paz social». Respecto al récord de beneficios en algunas empresas, Montero se ha mostrado partidaria de que esas ganancias «se socialicen».