Cinco horas menos por semana
«La igualdad de género no es solo un imperativo moral: también puede traducirse en empleo y crecimiento económico», asevera la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su último informe sobre la materia. Sin ir más lejos, atajar la brecha que se da entre hombres y mujeres en el mercado laboral podría suponer, en 40 años, un aumento adicional del 9,2% de media en la riqueza de los 38 países que integran la organización; del 8% en España.
Eliminar las desigualdades que todavía persisten entre hombres y mujeres en cuanto a salarios o jornadas laborales acarrearía un importante impulso para la productividad de los países. Según la OCDE, hay dos «desafíos» que están provocando «una reducción de la fuerza laboral en muchos países»: el envejecimiento de la población y la disminución de las tasas de fertilidad. Por
Ahora sí, tras meses de conversaciones infructuosas, UGT, CCOO,CEOE y Cepyme firmamos el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Han sido necesarias muchas horas de debate y discusión, pero hemos conseguido que la patronal se sentara a negociar para firmar este acuerdo. Un AENC que tiene el propósito de impulsar la negociación colectiva, estableciendo una serie de parámetros que puedan servir de pauta a los negociadores, ayudando con ello al ello, la organización apunta que impulsar el empleo femenino podría ser un «factor crucial» para «mantener el crecimiento económico y los niveles de vida en las próximas décadas».
Concretamente, el documento calcula que equiparar la tasa de actividad y el tiempo de trabajo de las mujeres al de los hombres permitiría incrementar el PIB per cápita de todos los países un 9,2% para 2060; con un aumento de 0,23 puntos porcentuales adicionales por año. En el caso de España, ese aumento sería algo menor a la media de la OCDE, aunque igualmente significativo: 0,21 puntos porcentuales anuales y en torno a un incremento del 8% del PIB per cápita en las próximas cuatro décadas.
Los escenarios son considerablemente diferentes según el país en cuestión en función de las brechas de género subyacentes en cada territorio. Por ejemplo, aquellos países con brechas más profundas –tanto
A pesar de las mejoras impulsadas en materia de conciliación por la mayoría de países, en la OCDE, las mujeres trabajan de media 5,3 horas semanales menos que los hombres. En España, la cifra desciende hasta las cinco horas. En cuanto a la tasa de actividad femenina, en España, durante el cuarto trimestre de 2022, fue del 59,4%, frente al 69,2% de los hombres. El dato es ligeramente peor que el de la media de la OCDE, que apunta una tasa de actividad femenina del 66,7% y del 76,6% para los hombres. ●●●
en la actividad laboral como en las jornadas laborales– podrían experimentar un impulso mucho más notable que los que tengan cifras de desigualdad menores. Es el caso de Colombia, Costa Rica o Turquía, donde la OCDE calcula que la riqueza podría aumentar unos 0,40 puntos anuales, hasta llegar a un crecimiento de entre desbloqueo de muchos de los convenios colectivos que hoy se encuentran parados. Y hemos querido darle al texto una vigencia amplia, de tres años (abarca desde este 2023 al año 2025).
En un momento donde el coste de la vida ha aumen- tado considerablemente, y las que más han sufrido esta subida son las personas trabajadoras, este acuerdo permitirá que los trabajadores puedan participar del crecimiento económico de nuestro país. El incremento será de un 4% en 2023, un 3% en 2024 y un 3 % en 2025. A ello, se
el 17 y el 20%, mayor del esperado para 2060. Lo mismo ocurriría con México, que con un aumento de 0,52 puntos anuales podría agregar un 22% de riqueza a su PIB en 40 años.
Por otro lado, los países con brechas de género mucho más reducidas experimentarían un impulso de su riqueza mucho más moderado, añade una cláusula de revisión con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos, con el objetivo de recuperar los salarios.
No obstante, en el acuerdo se matiza la necesidad de que los negociadores tengan en cuenta las circunstancias específicas de cada ámbito, puesto que cada empresa ha podido enfrentarse con situaciones muy desiguales de crecimiento. Con estas pautas, se da un empuje muy significativo a la negociación colectiva en cuanto que ambas partes asumen
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como en la educación, en el ámbito empresarial y la vida pública. Ellas, sostiene el documento, siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de poder y liderazgo, en los que se toman decisiones que les afectan, y, sin embargo, dedican una «cantidad de tiempo desproporcionada» a las tareas domésticas y al cuidado no remunerado. «Lo que complica su participación en el mercado laboral, especialmente una vez que se convierten en madres», subraya el texto. El resultado se traduce en que las mujeres acaban teniendo, en general, tasas de empleo más bajas, trabajan menos horas a la semana, están muchas veces condicionadas por los prejuicios que las encasillan en unos u otros sectores y se enfrentan a «techos de cristal persistentes» que, al final, implican un salario inferior al de sus compañeros.
Todos estos factores acaban repercutiendo en los ingresos a lo largo de la vida y en las pensiones de las mujeres lo que, precisan los expertos en el estudio, «significan oportunidades perdidas para la creación de empleo, el crecimiento y la innovación, lo que afecta a toda la economía». ● la necesidad de recuperación del poder adquisitivo de los salarios en los siguientes tres años.
Pero la riqueza y pluralidad del acuerdo podemos decir que es indiscutible. Hemos abordado, evidentemente, el tema salarial, pero también muchos otros temas, como el teletrabajo y la desconexión digital, la igualdad entre hombres y mujeres, la discapacidad, la diversidad y los temas LGTBI, la violencia sexual y de género, la transición ecológica y digital, o la seguridad y salud en el trabajo. Aspectos que nos preocupan y mucho, y que pueden afectar al conjunto de las personas trabajadoras.
El dialogo social es la mejor herramienta de progreso social y económico, y desde UGT no dejaremos de potenciarla. Este acuerdo se suma a los firmados anteriormente de la reforma laboral y la reforma de las pensiones. Dos acuerdos hechos por y para las personas trabajadoras, impidiendo el empobrecimiento y la pérdida de poder adquisitivo. Por eso, celebramos este acuerdo, y no dejaremos de luchar para que los derechos sociales y laborales mejoren progresivamente. ●