El Corte Inglés recibe 4.312 peticiones para acogerse al ERE
Es un 31% más del total de trabajadores que se verán afectados por el ajuste de empleo
Las solicitudes voluntarias para acogerse al ERE de El Corte Inglés sobrepasaron el cupo máximo de plazas en un 31%. Esto supone que la cadena de grandes almacenes recibió hasta el pasado viernes día 23 de abril, el último día de plazo para acogerse voluntariamente al plan de despidos, un total de 4.312 peticiones, 1.012 más del cupo máximo de afectados que acordaron la empresa y los sindicatos. Según explicó la compañía en un comunicado, «todo el proceso se ha desarrollado en un clima de consenso».
Una vez que el plazo de adhesión voluntaria ha expirado, El Corte Inglés tiene un mes, hasta el 23 de mayo, para analizar todas las peticiones recibidas y determinar qué empleados de su personal de tiendas y de la sede central saldrán de la compañía. De no ser aceptados 3.292 afectados, el grupo podría realizar despidos forzosos.
Hay que recordar que las condiciones del ERE contemplaban indemnizaciones de 33 días con un límite de 24 mensualidades en base a la fecha de extinción y los incentivos de 2019 tanto para los empleados que se hayan adscrito voluntariamente como para los despidos forzosos, si es que los hay.
Además, las primas de salida para los trabajadores que se acojan voluntariamente a la extinción del contrato serán las siguientes: un pago del 5% del salario bruto anual para aquellos empleados con entre 5 y 10 años de antigüedad; un 10% para los empleados con entre 10 y 15 años en la empresa; y un 20% del sueldo bruto anual para los trabajadores con una permanencia superior a los 15 años.
Tras varias negociaciones, del ERE quedaron fuera los mayores de 50 años, ya que son quienes, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos.