MÁS CARGAS AL EMPLEO
¿Cómo afectará a los sueldos el nuevo mecanismo?
Los trabajadores verán cómo su base de cotización crece un 0,1%, que se extraerá de su sueldo. Para una base mínima de 1.050 euros mensuales, o 12.600 anuales, la nueva cotización extra equivaldrá a 1,05 euros menos en la nómina mensual. Para los trabajadores con una base máxima (4.070,10 euros mensuales), la rebaja en el sueldo mensual será de 4,07 euros al mes. La misma cuenta se aplica a los trabajadores con bases medias, de unos 2.000 euros, que verán cómo se detraen de su nómina unos dos euros mensuales.
¿Y a las empresas?
El aumento de la carga es mayor para las empresas. En el caso de los trabajadores con una base de cotización mínima, los empresarios pagarán 5,25 euros mensuales más, 63 euros anuales. La empresarios con trabajadores con bases máximas cotizarán 20,35 euros más al mes, 244 euros al año. El coste para un trabajador en la franja media es de unos diez euros mensuales más, 120 euros anuales.
¿Desde cuándo se aplicará?
A partir de 2023 y durante diez años. El alza pactada con UGT y CC.OO. es del 0,6%, 0,5% lo pagará la empresa y 0,1%, el trabajador.
¿Los mayores cuotas darán derecho a pensiones más elevadas?
No, el alza pactada es una cuota finalista para afrontar precisamente las tensiones del retiro de los nacidos entre 1957 y 1977.
¿Afectará a la creación de empleo?
El Gobierno defiende que no, pero los empresarios alertan de que sí.
¿Podría haber más ajustes en el futuro?
El pacto con los sindicatos abre la puerta a nuevas subidas de cuotas a partir de 2033.