Calor y trabajo
Son muchas las circunstancias y agentes que pueden causar graves riesgos en el trabajo e incluso la muerte. El cambio de denominación –de seguridad y salud en el trabajo a prevención de riesgos labores– tenía como objetivo el control previo de las causas que pueden dar lugar a accidentes laborales.
Centrándonos en los agentes físicos como el frío y el calor, sabemos los elevados riesgos que presentan, fundamentalmente cuando los trabajos se realizan a la intemperie. En el caso del calor el movimiento continuado empeora la situación, y la protección corporal es quitarse la mayor ropa posible, no pareciendo que trabajar completamente sin ropa vaya a ser admitido ni que esa sea la solución. Por tanto, ¿hay que trabajar con calor a la intemperie cuando las temperaturas son especialmente elevadas? La respuesta más lógica es que no. Determinar una temperatura límite es complicado y también va a depender del tipo de trabajo.
En el ámbito de la construcción, se ha establecido la jornada continuada para evitar trabajar en las horas centrales de la tarde. Recientemente en Madrid, a raíz de alguna lamentable muerte, se ha establecido la prohibición del barrido manual en la calle por encima de los 39 grados.
El instrumento de la negociación colectiva parece el mecanismo adecuado para fijar en cada empresa y sector profesional a partir de qué temperatura no se tiene que trabajar, pues son los trabajadores, con los delegados de prevención, los que tienen mayor capacidad para evaluar los riesgos en cada actividad. No puede ser que cuando se produce un fatal desenlace se genere una polémica sobre las deficiencias a la hora de trabajar. Otro motivo por el que la negociación colectiva es básica en la regulación de la exposición de los trabajadores a altas temperaturas viene determinado porque no trabajar en turnos de máximo calor va a suponer medidas de flexibilización de la jornada y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
En definitiva, es complicado determinar por ley si la temperatura que supone el límite es 38, 40 o 42 grados. Cada empresa y sector han de acordar las medidas
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