Escrivá concede el arraigo por formación en empleos vacantes
► La reforma de Extranjería facilita la contratación de inmigrantes residentes
La reforma del Reglamento de Extranjería elaborada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones entró ayer en vigor tras cumplirse los veinte días requeridos tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), a excepción de la eliminación de los artículos 97 y 102 referidos a la residencia temporal y cuenta ajena de duración determinada, que dejarán de estar vigentes a partir del 27 de julio de 2023.
De entre las medidas, destaca la creación de una nueva figura de arraigo por formación, a la que se podrán acoger inmigrantes que lleven residiendo al menos dos años en España y que tengan la intención de formarse en profesiones «particularmente deficitarias». Los interesados deberán comprometerse a formarse en un sector o profesión, aunque obtendrán más facilidades si se trata de una actividad con demanda de trabajadores.
Otro aspecto que se reformula tiene por objetivo favorecer la permanencia de estudiantes extranjeros, por lo que se corrige una «anomalía» en palabras del ministro Escrivá por la que se «facilitará el trabajo al terminar sus estudios a 50.000 extranjeros». Además, la reforma recoge la posibilidad de trabajar para los extranjeros con autorización de residencia por estudios, siempre que ambas actividades sean compatibles y la laboral no supere las 30 horas semanales.
El Ejecutivo descarta que la introducción de esta nueva figura de arraigo pueda derivar en un «efecto llamada», ya que uno de los requisitos consiste en haber residido al menos dos años en España. Desde el Gobierno defienden que la medida servirá para «evitar la economía sumergida» y permitirá facilitar la contratación para cubrir las necesidades del mercado laboral, teniendo en cuenta las «tasas de envejecimiento» de la población.
Por último, cabe destacar la actualización de las figuras de arraigo y reagrupación familiar. Aquellos en situación irregular que hayan realizado una actividad laboral en los últimos dos años pasarán a considerarse dentro del arraigo laboral, mientras que los extranjeros que acrediten seis meses de trabajo irregular podrán formar parte de la nueva figura de confidente, diseñada para combatir la economía sumergida.
En cuanto al arraigo social, el contrato que se presente para solicitar la autorización no se valorará por su duración, sino por su adecuación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, este tendrá que ser de 20 horas como mínimo en los casos que se acredite menores a cargo y se tendrá en cuenta la posibilidad de presentar varios contratos.
«Por la propia naturaleza del fenómeno subyacente es imposible hacer una estimación (del número de afectados) que tampoco es el objetivo de la reforma. El objetivo es modernizar el modelo migratorio para que se propicie la migración regular y segura en toda circunstancia», explicó el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, durante la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Ministros del pasado 26 de julio.
Sectores con más demanda
Aunque la reforma revisa el catálogo de ocupaciones particularmente demandadas, la Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) ofrece una visión completa de las vacantes laborales en España. Durante el primer trimestre de 2022, se registraron 133.988 plazas de empleo sin cubrir en el país, de las que el 88,9% corresponden al sector Servicios (119.604). La industria y la Construcción tan solo suponen el 11,2% de las vacantes según la encuesta, que corresponden a 9.445 y 5.479 plazas sin cubrir respectivamente.
En este aspecto, desde Adecco Group Institute, señalan una ralentización de la actividad en servicios e industria en su análisis de los datos de paro de julio y su proyección para agosto. «La situación de deuda y déficit y las consecuencias de la guerra, invitan a que se adopten medidas de flexibilidad y eliminación de gravámenes a las empresas para maximizar la contratación, favoreciendo la colaboración público-privada y la participación de las agencias de empleo para asegurar la recualificación y empleabilidad de los parados, dar sostenibilidad a la figura del fijo-discontinuo y ayudar a las empleadoras a ser competitivas», afirmó Javier Blasco, director de Adecco Group Institute.
Por comunidades, Cataluña, Madrid y Andalucía lideran por vacantes registradas en el primer trimestre de 2022. Concretamente, Cataluña cuenta con 32.474 plazas de empleo sin cubrir, mientras que en el caso de Madrid la cifra se limita a 27.676 y Andalucía se posiciona tercera con un total de 16.095 vacantes. En el extremo contrario se encuentran Extremadura, La Rioja y Cantabria. En el primer caso, la cifra de vacantes suma 970 y en el segundo 673. El mercado laboral cántabro cierra el ranking con 321 vacantes de empleo.