H&M plantea un ERE para el 20% de su plantilla en España
La cadena sueca H&M anunció ayer su intención de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un máximo de 1.100 empleados de los 5.000 que tiene en España, es decir, el 20% de su plantilla. Asimismo, el grupo textil quiere acometer una «modificación sustancial de las condiciones de trabajo» con una reducción de las horas de contratación en 24 de sus tiendas. La empresa textil ya ha informado de sus planes de recorte a los sindicatos, a quienes ha citado en una mesa de negociación prevista para el próximo 23 de abril.
En un comunicado, H&M puntualizó que priorizará la opción de adscripción voluntaria a la extinción de contratos. También se ofrecerán posibilidades de recolocación y traslados para un número aún indeterminado de trabajadores. Dentro de nuestro país, H&M reestructurará sus equipos y cerrará 30 tiendas (27 de la marca H&M y 3 de COS) y dos oficinas regionales. Además, otros 94 establecimientos seguirán abiertos, pero se verán afectados por los ajustes, según CC.OO., quien criticó que la cadena pasa del ERTE al ERE de forma «injustificada y desproporcionada».
El grupo textil se encuentra inmerso en un proceso de transformación y reorganización también en el resto de países en los que opera. Su plan final pasa por integrar las tiendas a pie de calle con las online y «crear una mejor experiencia omnicanal», según la compañía. En concreto, tiene previsto abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 establecimientos situados a pie de calle en todo el mundo en 2021.