Caixabank plantea un ERE histórico para casi dos de cada diez empleados
La propuesta implica que Madrid, cuartel de Bankia, sufriría 2,5 veces más el ajuste que Barcelona
«Indignas», «miserables», «una provocación», «una falta de respeto», «salvaje», «vergonzosa». Así calificaron ayer los sindicatos UGT y CC.OO. la propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y las condiciones comunicadas por Caixabank a los representantes de los trabajadores. Será el mayor ajuste laboral de la historia de la banca española con 8.291 salidas, el 18,7% de la plantilla del grupo en España (44.400). Casi dos de cada diez trabajadores deberán abandonar la entidad de origen catalán, y no todos podrán hacerlo para jubilarse sino que las condiciones planteadas apuntan a que una buena parte tendrá que buscarse otra vida fuera.
La propuesta actual pasa por que salgan 1.861 empleados de los servicios centrales y direcciones territoriales; otros 5.742 de la red comercial; y 688 de otras ramas (principalmente filiales). Con esto, la plantilla pasaría de los 44.400 empleados actuales a 36.109. Por provincias, Madrid se llevaría la peor parte con 1.511 personas que habrían de marcharse, seguida de Valencia con 528 y Murcia con 410. La capital, donde estaba el cuartel general de Bankia, soportaría un 18,22% del ajuste, mientras que Barcelona, la provincia insignia de Caixabank, ‘solo’ sufriría un 7,2% de las bajas (595).
Criterios
Primará la voluntariedad, aunque se impone como segunda variable la meritocracia individual
Condiciones de salida
«Este proceso se debe a motivos productivos y organizativos, dadas las duplicidades y sinergias derivadas de la fusión y las circunstancias actuales del mercado», informó ayer Caixabank. La idea es que todo el ajuste se lleve a cabo en un solo proceso de ERE; cortar por lo sano desde el principio para que el nuevo banco eche a andar ya limpio de duplicidades. Sin embargo, la negociación con los sindicatos no se prevé sencilla. José Ignacio Goirigolzarri, presidente del grupo, ya adelantó en una entrevista con ABC que no se descartan los despidos forzosos, que todo dependerá del devenir de las conversaciones. Y todo apunta a que esa advertencia tiene visos de cumplirse.
Uno de los aspectos que invita a los sindicatos a pensar en que el planteamiento de Caixabank pasa también por los despidos forzosos está en una de las condiciones▶ la entidad ha repetido continuamente que el criterio principal para las salidas será el de la voluntariedad, pero por los detalles conocidos ayer, esa voluntariedad se antoja difícil de cumplir. El banco no aspira a desprenderse en su mayoría de los trabajadores más veteranos sino que dentro de su propuesta se incluye que, del total de salidas, solo la mitad podrán ser de personal de más de 50 años. «El número no deja de ser impactante. Las condiciones son bastante inaceptables. Sabemos que por debajo de 50 años no vamos a encontrar a más de 4.000 personas que quieran salir, no estamos dispuestos a eso», asegura Víctor Miravete, responsable del sector financiero en UGT.
Dentro del ERE se establecen cuatro grupos, con condiciones de salida distintas en función de la edad. Uno de mayores de 63 años, con 20 días por año trabajado y tope de 12 mensualidades; otro de 58 a 63 años, con igual o más de 15 años de antigüedad, que se iría con el 50% del salario pensionable con descuento del desempleo y pago del convenio de la Seguridad Social; otro de 55 a 58 años, con igual o más de 15 años de antigüedad, a salir percibiendo el 50% del salario regulador con máximo de dos anualidades; y el resto de la plantilla, con 25 días por año trabajado con tope de 18 mensualidades.
Más allá del criterio de la voluntariedad, Caixabank plantea otro subsidiario▶ el de la meritocracia. Y los sindicatos tienen claro que con las condiciones propuestas, esto deberá entrar en juego, traduciéndose en despidos forzosos. Por ello, como asegura Miravete, buscarán reevaluar las condiciones del ERE, así como el volumen de bajas, que suponen más de la mitad de la plantilla que ha aportado Bankia al grupo resultante. Con todo, Caixabank informó ayer de su disponibilidad a ayudar a recolocar a los que se vean abocados a marcharse▶ «Se ha trasladado el compromiso de la entidad con un plan de recolocación y acompañamiento de todas las personas afecta