NUEVAS OBLIGACIONES
Evaluar los riesgos laborales
tuación frente a situaciones de acoso o de violencia en el trabajo que será publicado en las páginas web del Ministerio.
Justifica Yolanda Díaz estas modificaciones legales para las empleadas del hogar en que el avance en sus derechos reconocidos «constituye una cuestión de justicia social al ser una profesión altamente feminizada». Recuerda el texto legal que, de esta forma, también se siguen los criterios generales que están recogidos en l a Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y, concretamente, para «la integración del principio de igualdad de trato en la política laboral con la finalidad de evitar la segregación laboral y potenciar el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico».
Trabajo decente
El departamento afirma igualmente que con la norma se pretende contribuir a visibilizar las enfermedades profesionales que aquejan a las trabajadoras del hogar familiar y que, hasta el momento, y como consecuencia de la inexistencia de un derecho a la vigilancia de la salud en el ámbito laboral se enfrentan a mayores dificultades que el presto de las personas trabajadoras para su reconocimiento. Se precisa igualmente que con los cambios previstos se dan cumplimiento a los compromisos adquiridos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre condiciones de trabajo decente para los trabajadores domésticos.
Los empleadores estarán obligados a realizar una evaluación inicial de los riesgos laborales asociados al puesto. Se pondrá en marcha una herramienta gratuita en el Ministerio de Trabajo para elaborar el diagnóstico.
Equipos de trabajo adecuados
Las empleadas del hogar contarán con «equipos de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones». La evaluación de riesgos determinará los trabajos en los que se usarán los equipos.
Derecho a la formación al contratar
Las trabajadoras recibirán formación en el momento de su contratación, que pagará el que contrate sus servicios si entraña «riesgos excepcionales». Se realizará en horario laboral y se compensará con descanso.
Protección frente a la violencia
La página web del departamento que dirige Yolanda Díaz publicará un protocolo frente a la violencia y acoso, incluida la sexual y por razón de sexo, identidad, expresión de generó e identidad sexual.