CLAVES DE LA REFORMA

Reestructuraciones

Cuando lo demanden los cambios tecnológicos, la modificación y mejora de los servicios o los nuevos perfiles. Se prevé movilidad laboral.

Desempeño

Los empleados públicos serán evaluados cada año y del análisis dependerán factores como el sueldo. El examen podrán determinar la continuidad en el empleo.

Jubilaciones anticipadas

Los trabajadores públicos podrán jubilarse de forma parcial, anticipada y trabajar más allá de la edad de retiro.

Sueldos y objetivos

Se diseñará un sistema de retribuciones que esté ligada al cumplimiento de los objetivos. entre otros» y «con un calendario de negociación que lo garantice».

Y, por último, avisan: «CSIF mantiene su voluntad negociadora y esperamos que nuestras propuestas sean tenidas en cuenta por la Administración. De lo contrario –dicen– no firmaremos ningún acuerdo que carezca de seguridad jurídica y mejoras en las condiciones laborales de los empleado públicos».

Evaluación anual

Como ya informó ABC, los cambios propuestos por el ministro se incluyen en un borrador de orden ministerial y en el documento ‘Consenso para una Administración abierta’, y persiguen mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos y subir a la Administración al carro de los cambios tecnológicos. Para lograrlo, propone ideas revolucionarias, como acometer ‘ planes de reestructuración’ en determinaciones sectores si así lo demandan los retos tecnológicos y las necesidades del servicio, flexibilidad laboral, ascensos ligados a los méritos del trabajador y sueldos vinculados a los objetivos alcanzados «para una dirección pública profesional».

Este plan para los recursos humanos incluirá una evaluación del desempeño para los más de tres millones de empleados públicos y no será un aspecto menor, teniendo en cuenta que de este procedimiento dependerán factores como el sueldo o los ascensos del trabajador. Será un proceso individualizado, anual y obligatorio y negociado con los sindicatos. Los resultados de este ‘examen’ a la plantilla podrá determinar la continuidad en el puesto de trabajo, según la Ley de la Función Pública.