La Consejería ofrecerá casi 400 contratos de tres años para fidelizar a sanitarios residentes
La Junta de Castilla y León ofrecerá casi 400 plazas con contratos de tres años de duración a residentes que terminan actualmente su formación con el fin de fidelizar y se queden en la Comunidad para paliar la falta de profesionales. Así lo explicó la directora general de Profesionales de la Consejería de Sanidad, Mercedes Pérez de Miguel, que compareció en rueda de prensa con la titular del departamento, Verónica Casado, quien puso de manifiesto la necesidad de llevar a cabo estrategias para fijar a profesionales. Casado recordó que su departamento ha apostado «fuertemente» para aumentar las plazas acreditadas para formar a nuevos especialistas, que han pasado de 583 a 713 en sólo año y medio, pero apuntó que no sólo hay que formar nuevos profesionales sino hacer que se queden cuando finalicen.
A este respecto, Mercedes Pérez aseguró que están desplegando distintas líneas de actuación para mejorar las condiciones y la estabilización y renovación plantillas, una de las cuales son los contratos de fidelización. Así, tras un «exhaustivo» repaso de las plazas necesarias, la directora general explicó que en periodo preestival, cuando los residentes terminan, se ofrecen 397 plazas, 114 en hospitales, 296 en Atención Primaria (médicos de familia y 18 pediatras) y siete en emergencias, con contratos de hasta tres años si hay plaza vacante, algo que se hará de manera centralizada para evitar que las propias gerencias y áreas se vean obligadas a adelantarse a otras.
De otras comunidades
Pérez apuntó que se ofrecen más plazas de los residentes que terminan porque la oferta es extensiva a otras comunidades y señaló que se está en comunicación con todos los colegios y asociaciones para que le den la máxima difusión. A este respecto, dijo que los resultados «son prometedores» porque se han recibido «numerosas» solicitudes. En una segunda acción para cubrir la falta de profesionales hay una contratación en centros o gerencias que se ofrecen en el momento en el que residentes promocionan a especialistas, que llega precedida de una solicitud y estudio previo para autorizar la contratación, aunque en estos contratos ya no se contempla hasta tres años porque responden a situaciones puntuales o la plantilla orgánica está a punto de completarse.