El presidente de la Junta firmará la próxima semana los acuerdos con los sindicatos y la patronal
El Diálogo Social consensúa las políticas de empleo e igualdad ▶
Junta y agentes sociales y económicos lograron ayer consensuar la política de empleo de la Comunidad para los próximos años. El presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, ratificará la semana que viene con CCOO, UGT y CEOE Castilla y León los acuerdos cerrados durante la reunión de la Comisión Permanente del Diálogo Social, presidida por la consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo, y que incluyen la III Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo, 2021-2024, con sus cuatro planes estratégicos. Asimismo, se ha consensuado el Plan Anual de Empleo de Castilla y León 2021 con una inversión de más de 292 millones.
Según informó la Junta en un comunicado estos acuerdos son «fruto de un intenso proceso de negociación» que se inició a finales del pasado año entre la Junta y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunidad con el fin de consensuar las políticas sociales y de empleo que permitan mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos.
La consejera de Empleo e Industria agradeció el «importante» esfuerzo realizado por quienes han participado en las distintas mesas de negociación, dedicando cientos de horas de trabajo y voluntad de acuerdo.
Los acuerdos recogen las políticas sectoriales y también transversales que pretende llevar a cabo la Junta para revertir los efectos de la crisis económica derivada de la pandemia, ayudando a las personas más vulnerables, recuperando el nivel de empleo que existía con anterioridad a la crisis sanitaria y contribuyendo a la transformación económica y social que se está gestando a causa de la digitalización y la transición ecológica, de manera que se convierta en un instrumento de cohesión territorial y social.
Cohesión territorial
La elaboración de estos documentos, así como el desarrollo de las medidas acordadas en ellos con los agentes sociales y económicos del Diálogo Social, cuentan con la coordinación de las cuatro consejerías con competencias para implementar los distintos programas: Economía y Hacienda, Empleo e Industria, Educación y Familia e Igualdad de Oportunidades.
Asimismo, colaborarán en el desarrollo y difusión de los distintos programas las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y la patronal CEOE Castilla y León con el fin de garantizar la mayor efectividad de una estrategia de carácter transversal e integral que tiene como objetivo avanzar en la mejora del empleo y en la cohesión social y territorial.
Dentro de la III Estrategia se ha consensuado el Plan de Empleo de Castilla y León 2021 (PAECYL), que es el documento que marca las pautas de las políticas activas de empleo de la Junta de Castilla y León para el presente ejercicio, estableciendo tanto las distintas líneas de actuación como sus objetivos y su dotación presupuestaria. El Plan incluye las iniciativas que se llevarán a cabo para favorecer el sostenimiento y la creación de empleo, mejorar la formación y cualificación profesional de trabajadores y desempleados, avanzar en seguridad y salud laboral y fomentar la igualdad de oportunidades y la conciliación en el empleo. Dentro del plan se han consensuado un total de 106 medidas para las que se prevé una inversión superior a los 292 millones durante este ejercicio, lo que supone un incremento presupuestario «sin precedentes» que incluye fondos autónomos, fondos finalistas del Estado y Fondo Social Europeo. Este esfuerzo económico pretende contribuir a la recuperación del empleo de calidad, la protección de los colectivos más vulnerables, avanzar en igualdad de oportunidades, mejorar la competitividad y sostenibilidad del tejido productivo y favorecer el asentamiento de población, especialmente en el medio rural.