Trabajo impide bonificar al investigador con contrato fijo si no pasa tres meses en paro

▶ Podría disfrutar de la exención si en el trimestre desempeña un empleo temporal

Las restricciones incluidas en el nuevo sistema de bonificaciones a la contratación aprobado para 2023 amenazan con reducir drásticamente el uso de estas exenciones por parte de las empresas ante las limitaciones y exigencias que se incluyen como requisito para poder aplicarlas.

Tal y como avanzó ABC, uno de los puntos que más polvareda levantó justo antes de la aprobación de la ley en Consejo de Ministros y su posterior convalidación es el endurecimiento previsto para la bonificación de contratos del personal investigador.

De entrada, el hecho de haber modificado las casuística que permite disfrutar de la bonificación eliminando la totalidad de los supuestos en los que se permite para contratos temporales –a excepción de las sustituciones en caso de paternidad o maternidad– podría provocar un desuso de las fórmulas al estar asociadas a un tipo de firma menos flexible.

Pero además, el Gobierno incluye en el texto la obligatoriedad de mantener en el puesto de trabajo a este trabajador cuyo contrato sea bonificado durante un mínimo de tres años. De lo contrario, se obliga a la empresa a devolver las cuotas bonificadas.

Aunque la puntilla está en las restricciones para el encadenamiento de contratos. Trabajo impide en la norma que los trabajadores que disfruten de un contrato indefinido puedan acceder a uno también fijo, pero bonificado y en otra empresa. Solo se permitiría esta circunstancia si entre medias pasan tres meses en el paro, tienen otro empleo temporal o ejercen de ‘freelance’. Pero nunca podrá acceder a la bonificación si el cambio de empresa se produce a partir de un trabajador con contrato fijo y aunque el destino sea para una labor recogida dentro del pliego de bonificaciones, caso de las actividades asociadas a innovación.

En síntesis, para que una empresa pueda bonificar a un empleado por I+D+i (actividades de innovación) no puede venir de un contrato indefinido, salvo que hayan pasado tres o más meses desde la finalización de éste.

«Esto puede reducir parcialmente la movilidad del personal investigador», apunta al respecto Javier Saldaña, director de Ayming, consultora especializada en estrategia y gestión de proyectos en innovación. Asegura el experto que los supuestos en los que los empleados encadenan un contrato fijo con otro del mismo tipo pero bonificado sin pasar antes por el desempleo «son situaciones poco comunes». «Se reduce mucho el potencial de la bonificación», lamenta.

Movilidad interna

Cabe recordar que esta restricción para el encadenamiento de dos contratos fijos y que el segundo sea bonificado es general para todo el pliego de exenciones. Pero en el caso del personal investigador la restricción es doble. Por este mismo precepto de la ley, también se impide que una misma empresa empiece a bonificar el contrato de un trabajador que viene desarrollando una actividad y pasa a otra sujeta a la exención.

Este trabajador que, por ejemplo, pasa a una labor de investigación no podría tener bonificación si ha estado en alguno de los doce meses anteriores con indefinido en la compañía. Podría a partir del mes trece.

Como la norma será finalmente tramitada como proyecto de ley y entrará en vigor en septiembre de este mismo año, desde el sector investigador anuncian una ofensiva en el Congreso con un batería de enmiendas para, precisamente, eliminar o flexibilizar estos plazos de cadencia entre contratos con derecho a bonificación.

El sector de I+D+i advierte de que las limitaciones podrían desincentivar el uso de las contrataciones con exención de cotización