Quiere evitar que los ERTE se conviertan en ERE o despidos individuales
La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, avanzó ayer en Sevilla que su departamento está trabajando en el diseño de una nueva línea de subvenciones dirigidas al mantenimiento de los puestos de trabajo en empresas afectadas por expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE), con la intención de propiciar que «no se conviertan en ERE o despidos individuales». Actualmente siguen en ERTE en Andalucía 98.821 trabajadores.
Durante su intervención en el foro digital de la Cámara de Comercio de Sevilla, dedicado a abordar los «Retos del mercado de trabajo postcovid. Claves para la recuperación», Rocío Blanco expuso las principales líneas de trabajo en las que se centrará su Consejería ante el impacto económico que está teniendo la pandemia y la situación posterior que afrontará el mercado de trabajo y entre ellas ha destacado esta medida para mantener el empleo en las empresas que están en ERTE, que se incluirá en «una ambiciosa cartera de actuaciones dirigidas a los incentivos a la creación y mantenimiento del empleo, que traten de reducir los costes laborales o para algunos grupos con dificultad para integrarse en el mercado laboral».
La consejera explicó que el Banco de España ya ha mostrado «su preocupación por la situación que se generará una vez finalice la extensión de los ERTE», y ha compartido su «inquietud» al advertir la posibilidad de que «una parte de los ERTE se conviertan en despidos cuando se agote el periodo de prestación si no van acompañados de una estrategia reformista que evite los parches y afronte en profundidad los problemas del mercado laboral».
Plan de reincorporación
Junto a la medida anunciada para mantener los puestos de trabajo, Rocío Blanco también detalló que está prevista la puesta en marcha este año de un plan que facilite la reincorporación al mercado laboral de los desempleados de los sectores más afectados por la actual crisis, plan que «se desarrollaría bajo la fórmula de colaboración público-privada», así como el desarrollo de proyectos integrales dirigidos a «la inserción de parados con especiales dificultades de inserción».
La Formación Profesional para el Empleo también jugará «un papel fundamental de cara a la recuperación del mercado laboral», de ahí que la consejera haya considerado «más necesario que nunca» fortalecer y reforzar una «formación digna y de calidad, sobre todo tras tantos años sin planes de formación profesional».
En esta línea, Blanco anunció ayer que también «se pondrán en marcha programas específicos dirigidos a los colectivos que están sufriendo en mayor medida las consecuencias de la pandemia», como un plan formativo para menores de 25 años y dotado con más de cinco millones de euros, y otro para mayores de 45 años y personas con dificultades de inserción.
Estos planes formativos «se sumarán a los 37,9 millones de euros en nueve licitaciones de acciones formativas que ya están en marcha» y estarán «dedicadas a sectores como la hostelería y el turismo, la construcción, la economía digital o los sectores con más demanda a nivel local».
A estas licitaciones, se unirán, según la consejera, nuevas líneas como la destinada a la tecnología 5G, con 3,8 millones de euros; el sector agrario, con tres millones; el sector aeronáutico o actividades relacionadas con la economía verde. Por último, la consejera ha apuntado que «habrá una fuerte inversión en teleformación, con 20 millones de euros».
Automatización
La consejera también abordó en su intervención la necesidad de contar «con una administración ágil y eficaz ante los retos que ha impuesto la pandemia», y ha destacado como su departamento «está abordando cambios en este sentido tanto en el servicio público de empleo, con el Plan Director del SAE, el perfilado estadístico de oferta y demanda o la atención telemática que se ha prestado desde que se inició el estado de alarma».
Trabajadores afectados En Andalucía hay 98.821 trabajadores en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo