Las pymes ya pueden acceder a ayudas de 200.000 euros para costear la jornada de cuatro días
▶ Los expertos advierten de que sin ganancias de productividad el proyecto piloto del Gobierno fracasará
Aunque el Gobierno impulse la loable iniciativa de tratar de reducir la jornada laboral semanal a cuatro días, los expertos apuntan hacia varios aspectos de indispensable cumplimiento que deberán de reflejarse en las empresas que se acojan al plan de ayudas ya activado para las pymes de nuestro país y dotado con más de 9 millones de euros: la medida será un fracaso si no se produce una ganancia de productividad, o si al menos no se mantienen los niveles actuales que se acoplan a la jornada de 40 horas semanales establecida.
No obstante, durante el próximo mes, las pymes de hasta 249 trabajadores podrán acceder al proyecto piloto aprobado por el Gobierno para incentivar la reducción de la jornada laboral de cuatro días, que prevé ayudas de hasta 200.000 euros por negocio durante el próximo año. El Ejecutivo estima que a esta primera toma de contacto para impulsar este recorte de horas semanales, de 40 a 32 horas, se podrían acoger unas 160 empresas afectando a cerca de 3.000 trabajadores.
Según las bases publicadas en el día de ayer por el BOE podrán solicitar las ayudas aquellas pymes que quieran implementar proyectos piloto de reducción de la jornada laboral siempre y cuando tengan la consideración de pequeñas y medianas empresas, con personalidad jurídica propia legalmente constituidas en España y debidamente inscritas en el registro correspondiente, que no formen parte del sector público y que desarrollen una actividad industrial.
La dotación presupuestaria asignada a esta convocatoria es de 9,650 millones de euros, y el gasto se realizará con cargo al presupuesto de la Fundación Escuela de Organización Industrial (Fundación EOI). Y además, la financiación total que se concederá en forma de subvención será, como máximo, del 90% sobre el presupuesto financiable, en función del número de trabajadores.
Conservar la productividad
«Es una buena idea si se mantiene la productividad», señala el profesor colaborador de economía aplicada URJC e investigador asociado Fundación de economía aplicada (Fedea), Miguel Ángel García Díaz en un breve análisis para ABC. Sin embargo, señala que este tipo de medidas debería de nacer desde la propia empresa, a través de la negociación colectiva, y siempre y cuando el sector de actividad permita esta operativa de mantener la productividad, reduciendo horas de trabajo, y sin mermar las condiciones salariales de la plantilla. Si bien, admite que la experiencia prueba que el modelo es aplicable a tan solo un puñado de sectores, asociados a producciones en cadena o trabajos repetitivos.
«En el sector de l comercio y la hostelería parece complicado acometer la reducción a 32 horas», señala el investigador de Fedea advirtiendo que en cualquier caso el proyecto impulsado no supondrá un cambio de la estructura laboral de España que afecte a la mayoría de los más de 20 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, con un peso predominante del sector servicios.
En esta línea, Tiphaine Brisou Debeze, People Director Southern Europe & Iberia de Sage, señala que la clave para retener el talento y facilitar la conciliación está no tanto en la imposición de medidas como en fomentar los elementos de flexibilidad interna en las empresas. «Aplicar la flexibilidad a los modelos empresariales y laborales actuales puede reportar enormes beneficios que, además, pueden impulsar la economía. Y no solo se trata de aplicar una jornada de cuatro días, existen múltiples fórmulas de introducir flexibilidad en las empresas.», señala apuntando a diferentes elementos no necesariamente centrados en esta reducción de las horas efectivas.
Tres niveles
En este sentido, el plan impulsado por el Gobierno recoge hasta tres escenarios en función del tamaño de la pyme. Las empresas de hasta 10 empleados podrán conseguir el 90% del gasto de personal soportado por la empresa como consecuencia de la reducción de la jornada durante el primer año.
Aquellas con entre 11 y 52 trabajadores podrán acceder a una subvención asignada del 80% del gasto de personal soportado por la empresa como consecuencia de la reducción de la jornada durante el primer año. Para aquellas entre 53 y 249 empleados, la subvención asignada será del 75%.