La norma será inviable en empresas familiares y ‘listas cremallera’
▶ Varios órganos alertan del absurdo de aplicar la disposición en algunos de los casos
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) advirtió en las alegaciones a la ley de paridad que podría provocar una fuga de empresas. ¿Por qué? Porque, tal como adelantó ABC, el organismo regulador entiende que a determinadas empresas (las sociedades no cotizadas) se les están pidiendo unos requisitos (40 por ciento del sexo menos representado en los consejos de administración y puestos de alta dirección) que Europa no exige. Y ello teniendo en cuenta que el Gobierno de Sánchez decía aprobar esta norma, entre otras cosas, para hacer lo que pide la directiva europea (aunque la realidad es que ésta solo se refería a las sociedades cotizadas).
Pero aparte de avisar de la fuga, la CNMV puso sobre la mesa la contradicción de la exigencia del Gobierno. «En otros países sencillamente no se aplican estos requisitos a compañías (...) y la directiva tampoco lo hace. Por lo que existe un riesgo no despreciable de incentivar la salida a este tipo de mercados fuera de España en un segmento de empresas innovadoras y de crecimiento», alerta la CNMV. Advirtieron también de que puede ser «excesivo» exigir a estas empresas los mismos criterios que a una gran compañía». Se trata, de hecho, de las mismas críticas que le hace el Consejo de Estado al Gobierno, que tampoco entiende por qué se les exigen porcentajes a empresas que ni siquiera prevé la directiva europea.
Sin datos para argumentar
Pero, además, la CNMV remarcó la imposibilidad de hacerlo en algunos casos: «Muchas veces son compañías familiares o de un par de emprendedores, en las que los ejecutivos en el momento de la primera cotización pueden ser hombres o mujeres en su mayoría. Aplicarles desde el inicio (desde su primer día en el mercado alternativo) el mismo baremo que a una gran compañía puede ser excesivo», explican.
Por si esto fuera poco, el propio Consejo de Estado le rebatió con datos, que ni el Gobierno fue capaz de aportar, que la aplicación de las conocidas como ‘listas cremallera’ para la elección de candidatos puede no llegar a ningún sitio. ¿Cómo es posible? El texto legal recupera las ‘listas cremallera’, «para garantizar el principio de igualdad en la representación política, las candidaturas que presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, alternan hombres y mujeres, ocupando los de un sexo los puestos pares y los del otro los impares», dicen en el anteproyecto. Pero el Consejo de Estado responde que las comunidades autónomas que ya siguen el sistema son Andalucía, Castilla La Mancha, Islas Baleares y País Vasco. Aunque está última, en realidad, usa una modalidad diferente de las listas cremallera. De acuerdo con la legislación electoral vasca, las candidaturas deben estar integradas por «al menos un cincuenta por ciento de mujeres» tanto en el «conjunto de la lista» como en «cada tramo de seis nombres», explica el CE.
Sin embargo, a la hora de ver los datos, se demuestra que las ‘listas cremallera’ no funcionan como parece. Así, Galicia tiene 40 parlamentarias de un total de 75 escaños (53,33%); Navarra, 26 mujeres en un total de 50 escaños (52%); Valencia, 51 de 99 (51,51%); Murcia 23 féminas en el total de 45 parlamentarios (51,11%); País Vasco 38 parlamentarias de 75 escaños (50,66%); Andalucía, 54 de 109 (49,50%); Aragón, 33 de 67 (49,25%); Asturias, 22 de 4 5(48,88%); Cataluña 66 de 136 (48,52%); La Rioja 16 de 33 (48,48%); Madrid: 65 de 36 (47,80%); Baleares, 27 de 59 (45,76%); Extremadura, 29 de 65 (44,61%); Cantabria, 15 de 35 (42,85 %); Canarias, 31 de 70 (44,28%); Castilla-La Mancha, 14 de 33 (42,42%); Castilla y León, 30 de 81 (37,03%) y Cantabria, 15 de 35 escaños (42,85%). Esto pone de manifiesto, dice el Consejo de Estado, que las tres comunidades que usan ‘listas cremallera’ ocupan los puestos sexto (Andalucía), decimosegundo (Baleares) y decimoquinto (Castilla-Mancha).
Lo mismo para el Senado
El órgano consultivo va más allá y advierte de que «análogos problemas cabe plantear en lo que se refiere a la aplicación el principio de composición paritaria, en forma de listas cremallera» para el caso del Senado.