Mercadona reparte una prima récord de 600 millones entre sus empleados
La gratificación extra por beneficios se dispara un 50% en relación al año 2023
Mercadona repartirá una prima de 600 millones entre sus trabajadores por el beneficio cosechado por la compañía en el último ejercicio. La cadena de supermercados que preside Juan Roig batió su registro histórico en ventas e incremento de su cuota en España, donde es líder indiscutible en el sector de la distribución.
Al respecto, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, dentro de la estrategia de compartir los beneficios cosechados por la empresa, repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año.
De esta manera, Mercadona abonará 600 millones de euros extra a su plantilla, lo que supone un 50% más que en 2023, ejercicio en el que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros. Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la empresa de capital valenciano ha repartido con los trabajadores más de 5.580 millones de euros. Esta cifra refleja su «compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo».
En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este 2024, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
Según la empresa, «esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los «jefes» (como se denominan a los clientes en la jerga interna de la empresa).
Nuevo convenio colectivo
Mercadona ha subido este año los sueldos hasta un seis por ciento en virtud del nuevo convenio colectivo vigente en la empresa desde el pasado 1 de enero. De esa forma, el salario base de la empresa para jornadas laborales de cuarenta horas a la semana se sitúa ya en los 1.557 euros mensuales.
En el caso de la escala alta de la tabla salarial, parten desde los 4.430 euros al mes. Si los trabajadores cumplen los objetivos, el sueldo en estos empleos asciende por encima de los 6.700 euros al mes.
Al hilo de su política laboral, Mercadona recalca el «compromiso de su plantilla con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el ‘Carro Menú’ con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado».
Mercadona decidió en 2023 bajar el precio a 500 productos de su surtido para hacer frente a los efectos de la inflación en la cesta de la compra básica. Una medida que, unida a las iniciativas para mejorar la productividad, llevaron a la empresa que lidera Juan Roig ha cerrar el ejercicio con unas cifras históricas que ha compartido con su plantilla.