«Sin refuerzo de plantilla no será posible acabar con la cita previa»

El X Congreso Nacional del principal sindicato de funcionarios reelige a Borra para su cuarto mandato

La complejidad del tablero político dibujado para la presente legislatura y la incertidumbre sobre los designios de una economía que se adentra en un año de desaceleración no prometen que el cuarto mandado que afronta Miguel Borra como presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), tras su reelección esta misma semana en el marco del X Congreso Nacional, sea un camino de rosas para la consecución de un buen puñado de demandas que enarbola el principal sindicato representante de los 3,5 millones de empleados públicos de nuestro país. De hecho, exige al ministro de la Función Pública, José Luis Escrivá, un calendario de negociaciones. Borra tiene claro que la batalla del colectivo durante este mandato debe librarse en el campo de un nuevo acuerdo salarial para los próximos años que tenga como eje central la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo acumulada en la última década.

—¿Cómo puede afectar a los trabajadores públicos la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado?

—Que el Gobierno haya renunciado a presentar los Presupuestos es negativo. No entendemos que el hecho de que una comunidad autónoma vaya a celebrar unas elecciones tenga que influir para que no haya Presupuestos en toda España. Y no entendemos que el Gobierno pierda la oportunidad de lo que significa tener unas cuentas actualizadas y que tenga que trabajar con unas de otro año, sujeto a otras condiciones económicas.

—Uno aspectos que queda en el aire es la oferta de empleo público...

—Vamos a ver qué pasa. Para nosotros, que estábamos abogando por la eliminación de la tasa de reposición, está claro que al no haber Presupuestos vamos a seguir con la misma tasa prorrogada del pasado año. El Gobierno pierde una herramienta para activar la economía y para mejorar los servicios públicos.

—¿Cómo valoran la desvinculación de la subida de 2024 de los Presupuestos que ha provisto el Ejecutivo con la enmienda al proyecto de ley de ayudas por la guerra en Ucrania?

—La subida salarial exigua del 2% que firmó el Gobierno con los sindicatos de clase para este año nos vuelve a condenar a la pérdida de poder adquisitivo. Ya habíamos denunciado desde CSIF que sí era posible efectuar la subida salarial sin que hubiera Presupuestos, como pasó en el 2020 cuando se hizo vía decreto. Además, cuando no hay Presupuestos también afecta a los procesos de negociación. Como viene denunciando CSIF desde que se iniciaron los procesos electorales con los comicios autonómicos y locales de 2023, llevamos prácticamente un año en el que todo está supeditado al interés político: ahora con la amnistía y las elecciones catalanas, antes con las negociaciones de investidura... Llevamos

un año sin negociación en las Administraciones Públicas.

—¿Hay que descartar entonces que se pueda rebajar la temporalidad del sector público al 8% este año?

—En este momento hay abiertos muchos procesos de estabilización de plantilla asociados a las ofertas públicas de 2021 y 2022, no para llegar al 8% ni mucho menos pero sí para rebajar el nivel actual del 31% de temporalidad en el sector público. El hecho de no eliminar la tasa de reposición va a provocar que sigamos perdiendo trabajadores en la Administración. El objetivo del 8% comprometido con Bruselas lo vemos imposible de cumplir.

—¿Cómo recibe el sindicato el anuncio de Escrivá sobre su intención de acabar con la cita previa?

Para acabar con la cita previa en la Administración Pública es necesario un refuerzo de plantilla. En estos momentos, ámbitos como el SEPE o la Seguridad Social sin la cita previa creemos que podrían colapsar más aún porque hemos perdido miles de empleados a lo largo de este año. Quitar la cita previa se podría hacer a futuro con un refuerzo de plantilla pero en estos momentos podría generar más colapso.

—¿Plantean ya un marco de subida salarial para el próximo acuerdo que se deberá negociar este año?

—El acuerdo pésimo que firmaron los sindicatos de clase con el Gobierno concluye en 2024. Deberíamos sentarnos a negociar, nosotros lo que hemos trasladado al Gobierno es que si quedan tres ejercicios presupuestarios por delante, 2025, 2026 y 2027, trabajemos en un acuerdo trienal pero en material salarial no vamos a permitir que sigamos perdiendo poder adquisitivo. CSIF no va a firmar nunca un pacto que implique que se pierde dinero.

—¿Cuál es su propuesta en materia de jubilaciones?

— Queremos que se potencie la jubilación voluntaria de los empleados públicos a los 60 años y también la jubilación parcial. Y también planteamos que a determinados colectivos que tienen especial penosidad se les pueda aplicar la jubilación por coeficientes reductores, como ocurre con algunos profesionales de la sanidad.

—¿Abogan por reforzar el modelo Muface para clases pasivas?

–La asistencia sanitaria que reciben los funcionarios que pertenecen al mutualismo administrativo presenta muchas deficiencias, sobre todo por la falta de financiación que arrastra el modelo. Hace falta aportar más recueros financieros, si no vemos difícil su mantenimiento.

«El objetivo del 8% de temporalidad en el sector público comprometido con Bruselas lo vemos imposible de cumplir »