La UCO deja intactas las plazas de sus 56 grados el próximo curso
▶ El Consejo de Gobierno aprueba también la oferta de másteres y doctorado
El consejo de gobierno de la Universidad de Córdoba aprobó ayer las plazas de nuevo ingreso para grados en el próximo curso 2024/2025 sin alteración vacantes en la oferta. Sólo leves novedades como la subdivisión de plazas del grado en Traducción e Interpretación y Filología Hispánica, que contaba con 20 plazas este curso presente y ahora se reparten en 5 para Francés y 15 para Inglés. La otra novedad es que el grado de Educación Infantil pasa a tener 195 plazas: las 130 actuales más las 65 del Itinerario Bilingüe que desaparece y se integra como créditos en el anterior.
Por lo demás, Medicina, que es el grado con mayor nota, sigue con 140 plazas, 126 tiene Enfermería, otra de las más demandadas, mientras que Fisioterapia suma 45 en Córdoba y 88 en Cabra (centro adscrito Fisidec). Veterianaria sigue en 150 plazas, como Biología. Física y Química en 80 cada una. Derecho en 180, junto a ADE, en 140. Para Psicología hay 62 mientras que Educación Infantil suma 295 entre Sagrado Corazón y la Facultad de Ciencias de la Educación; y Primaria en 345. La oferta de la Universidad de
Córdoba en total será de 56 grados para el curso próximo.
También en este apartado se ha ratificado el procedimiento para la admisión por reconocimiento de créditos del estudiantado que desee continuar estudios de grado en la UCO en el próximo curso. En lo concerniente a másteres y doctorado, se dio luz verde a la oferta para el curso 2024/25 y la modificación no sustancial del máster en Cinematografía.
Talento investigador
La Universidad de Córdoba contará con un plan estratégico para la incorporación y estabilización del talento investigador. El documento aprobado ayer «pretende fortalecer a los grupos de investigación de la UCO y contribuir al relevo generacional». Este fue otro de los puntos más destacados de la sesión ordinaria celebrada ayer en la que también se autorizó el Plan Director de Promoción, Captación y Gestión del Mecenazgo y Patrocinio así como el II Plan de Sostenibilidad Ambiental de la institución académica.
Actualmente existen varias estrategias para la atracción y retención de talento investigador mediante convocatorias internacionales (Marie Slodowska Curie Actions), nacionales (programas Ramón y Cajal y Juan de la Cierva) y regionales (Emergia). A estas convocatorias se une la evaluación de actividad investigadora mediante el Certificado R3, cuya finalidad es valorar la carrera de investigadores nacionales y extranjeros en el marco de un itinerario postdoctoral de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, de manera que ello permita reconocer su calidad e independencia investigadora, cumpliendo con el perfil europeo de investigador establecido (R3).
De manera complementaria, la UCO, en el marco del Plan Propio de Investigación ‘Enrique Aguilar Benítez de Lugo’, ofrece varias submodalidades destinadas a la formación científica (Becas Semillero, Contratos Predoctorales y Contratos Postdoctorales) para generar talento investigador.
Además, propone otras específicas para que investigadores júnior puedan liderar acciones de I+D+i con el fin de abordar evaluaciones como la del Certificado R3 en las que se identifica el liderazgo como un criterio relevante de investigador establecido.
El plan aprobado ayer establecerá una estrategia para soportar y regular la atracción, incorporación y retención de talento investigador y recoge diferentes situaciones identificadas como prioritarias para una gestión de los recursos humanos en tres grandes apartados.
La institución académica aprueba un plan para captar y retener talento investigador así como otro de mecenazgo