Casi 140.000 empleos no se cubren pese a los cerca de tres millones de parados
Las empresas no encuentran trabajadores en el sector servicios, que registra casi el 90% de las vacantes
El mercado de trabajo sigue caracterizado por un desajuste entre la oferta y la demanda que está complicando a las empresas en sectores claves para la economía española como los servicios. El pasado año los negocios no encontraron trabajadores para cubrir 139.314 puestos de trabajo pese a que España es el país con más paro de Europa, con casi tres millones de desempleados.
La economía sigue creando empleo a buen ritmo pero no logra dar respuesta a un problema que se replica año tras año con más o menos intensidad. ¿Los motivos? En algunos casos la causa es la falta de cualificación; en otros, el envejecimiento de la población y, por lo tanto, de las plantillas, también la despoblación en determinados territorios y el escaso atractivo de las ocupaciones, bien por sus salarios, por sus interminables jornadas o por la escasa flexibilidad. Un cúmulo de respuestas para un problema enquistado, pese a que la cifra de vacantes es la más baja en una década. Las regiones con mayores dificultades para encontrar trabajadores fueron la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Las que menos, Cantabria, La Rioja y Extremadura.
A las puertas de una Semana Santa de récord, pese a que las tarifas hoteleras siguen al alza, los billetes de avión se han encarecido y el poder adquisitivo de los españoles se ha reducido por la inflación, las empresas siguen teniendo problemas para encontrar mano de obra en el sector servicios. Los datos sobre vacantes que proporciona la encuesta de costes laborales que elabora el INE reflejan que fue el sector terciario el que concentró casi el 90% de los empleos que no pudieron cubrir las empresas a finales del pasado año.
Son habituales los carteles a las puertas de los locales de hostelería en los que se ofrece un empleo, pese a que los sueldos se están actualizando cada año. Pese a ello, nos encontramos ante el sector económico peor pagado, con 1.335 euros brutos al mes por trabajador, según el INE. Los mejor pagados de media en 2023 fueron el energético (5.303,2 euros al mes); el financiero (4.287,9) y el de información y comunicaciones (3.372,7), según los resultados de Estadística.
A finales del pasado año Cepyme hizo público un estudio en el que explicaba que oficialmente existía una brecha de más de 150.000 puestos sin cubrir, pero avisaba también de que la cifra es «notablemente superior, debido a la complejidad de poder medir dicha problemática entre las pymes». Así lo explica la organización que dirige Gerardo Cuerva en el informe «El reto de las vacantes en España», en el que se mostraba cómo este desequilibrio entre oferta y demanda afectaba a todos los sectores.
Más complejo en las pymes
Según el INE, son las pymes las que más problemas tienen para encontrar el trabajador que buscan. De total de vacantes sin cubrir a final de 2023, casi 48.000 fueron en empresas de menos de 50 trabajadores. Las que tienen entre 50 y 199 trabajadores no encontraron respuesta a 44.306 puestos que buscaban y el resto hasta las 139.314 citadas, se produjeron en compañías con plantillas superiores a los 200 trabajadores.
Las empresas recuerdan que la poca disponibilidad de mano de obra para cubrir vacantes está produciendo tensiones salariales, con el consiguiente aumento de los costes salariales que ello implica, además de llevar a muchos negocios a «canibalizarse» entre sí, «quitándose personal entre competidores y creando una inestabilidad generacional en el mercado», alertaba Cepyme en su informe.
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 5% en el cuarto trimestre de 2023 en relación al mismo periodo del año anterior, hasta situarse en 3.145,99 euros, su cifra más alta en un cuarto trimestre desde 2000. El coste salarial creció un 4%, hasta 2.359,38 euros, y los otros costes un 8,0%. Las cotizaciones a la Seguridad Social, principal componente de los otros costes, crecieron un 7% tras el fuerte alza aprobada por el Gobierno para poder pagar las pensiones.
Las empresas no encuentran camareros, pero tampoco especialistas en tecnologías de la información, ingenieros, soldadores y carretilleros para la industria. Según el último informe publicado por el SEPE, las vacantes con mayor dificultad de cobertura son, principalmente, las relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), sobre todo en profesionales STEM –ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas–. También existen problemas con los puestos de trabajo en energías renovables, sanidad, hostelería, construcción, pesca y reparaciones metálicas, entre otras.
Al detalle de las ocupaciones, el SEPE recoge cerca de 50 con mayor dificultad de cobertura, entre las que están los operadores de maquinaria agrícola móvil, chapistas y caldereros, albañiles, fontaneros, camareros, cocineros, conductores de camión, médicos y enfermeros. Entre los problemas de este desajuste entre oferta y demanda, el informe incide en la escasez de personal de cualificación media, que se corresponde con titulaciones de FP grado medio y superior, junto al exceso de mano de obra de baja cualificación.
La patronal que dirige Gerardo Cuerva urge a reflexionar sobre un problema que afecta al tejido productivo hasta en sus sectores más dinámicos. Aboga por reconsiderar las políticas activas y pasivas de empleo y redefinir las tareas de los servicios públicos de empleo, además de políticas específicas para la España vaciada y rediseñar los programas formativos en todos los niveles. «Es esencial estrechar la colaboración entre el sistema educativo y los interlocutores sociales», asegura.