Casi tres de cada diez contratos de trabajo duran siete días o menos
La pandemia se está cebando con los trabajadores temporales debido a su menor protección y sueldo. De los 604.600 empleos destruidos el pasado año, el 65% fueron de duración determinada Radiografía de la contratación en 2020 Solo el 10% de los contratos q
La precariedad laboral se ha convertido en una pieza estructural del mercado de trabajo, en una seña de identidad de la economía española arrastrada desde los años 70, que solo cede en épocas de crisis. Lo hizo en la de 2008 y ha vuelto a ocurrir con la pandemia, y en uno y otro caso no se debió a una mejora en la calidad de los contratos de trabajo, sino a que fueron los empleos temporales los que sufrieron en mayor medida la destrucción de ocupación. La menor protección y los sueldos más bajos hacen a estos empleados mucho más vulnerables cuando llega una recesión.
España tiene segmentados a los asalariados en dos grupos: los que tienen un contrato indefinido y una red de seguridad, y los temporales, con mayor probabilidad de perder su empleo dado el menor coste del despido. En 2020 esta brecha entre fijos y temporales volvió a manifestarse con toda su crudeza. La pandemia dejó un paisaje arrasado a su paso por el mercado laboral y los peores datos desde 2012. Se destruyeron 604.600 empleos y de ellos el 65% fueron temporales, nueva evidencia de que la economía española sigue atrapada en un desequilibro que distingue a nuestro país de los socios europeos.
La radiografía de la contratación que se realiza en España refleja que cada vez se realizan contratos de menor duración y que la rotación en el empleo, el signo más característico de la precariedad, ha llegado a límites desconocidos justo con un Gobierno socialcomunista. En 2020 casi tres de cada diez contratos realizados duraron una semana o menos, según refleja la estadística que realiza el SEPE. Pese a la penalización que se aplica en la cotización a la Seguridad Social por el uso de este tipo de contratos de mínima duración, el recurso de los empresarios a esta fórmula sigue en máximos.
Los asalariados temporales cada vez necesitan firmar un número mayor de contratos para lograr trabajar durante todo el año, debido a la mayor rotación laboral y la menor duración media de su relación laboral. En 2019 un trabajador temporal necesitó encadenar 5,8 contratos para trabajar todo el año cuando en 2008 fueron 3,8 contratos, según denuncia CC.OO. en uno de sus últimos informes.
El sindicato dirigido por Unai Sordo puntualiza también que tras la reforma laboral de 2012 la mayor rotación laboral no fue un problema exclusivo de los contratos temporales porque también afectó a los estables. Según sus datos, la firma de indefinidos cada vez se traduce menos en creación de empleo por la menor supervivencia de estos contratos, lo que implica que con más frecuencia haya que firmar más para consolidar un traba
En número de contratos y porcentaje sobre el total «Indeterminados» 9.366.492 37,9% 77.352 / 0,031% 10,4%
Más de seis y menos de 12 meses 526.280 / 2,1% 24,0% 1.512.145 / 6,1%
Más de 15 días y menos de un mes 2.081.443 / 8,43%
Contratos temporales firmados por asalariado/a temporal jo estable.
España había destruido el 50% del empleo perdido en Europa cuando se aprobó la reforma laboral. El objetivo de la norma fue proporcionar a los 5,2 5.934.013
Más de 7 y menos de 15 días 1.200.320 / 4,86%
Más de un mes y menos de tres meses 1.984.516 / 8,03% 5,5 5,6 5,6 5,6 5,5 5,8 operadores económicos un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo. Se facilitaron los despidos colectivos y las extinciones de los improcedentes pasaron de 45 a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. También se dio prioridad a los convenios de empresa y se relajaron las condiciones para que las empresas pudieran descolgarse con mayor facilidad de estos últimos. La reforma hizo del despido el último recurso introduciendo altas dosis de flexibilidad en el mercado, pero lo que no consiguió es reducir las distintivas altas tasas de temporalidad en España.
Brecha con Europa
Tras años de recesión y dos reformas laborales (2010 y 2012), los contratos que se firman cada mes son, en su gran mayoría, por tiempo limitado, lo que mantiene a nuestro país en el pódium de la temporalidad en Europa. La tasa ha pasado de representar el 19,6% hace poco más de cinco años a situarse cerca al 20%, lejos del Alemania (9,2% en 2019), Francia (12,3%) e Italia (11,5%). La brecha es mayor si se tiene en cuenta que la EPA del cuarto trimestre situaba esta tasa en el 25%, porcentaje que se eleva hasta el 30% en la Administración, tal y como avanzó ABC.
El pico más alto de temporalidad en España se produjo en 2006, año en el que del total de los trabajadores, el 27,1% tenía condiciones eventuales. Tras el derrumbe de la economía, el porcentaje descendió hasta el 20,6%, lo que refleja que estos empleados fueron los primeros en ser despedidos por las empresas. También con la economía en recuperación fueron los primeros en ser contratados. Desde que en 2014 la economía comenzara a crecer y a crear empleo, la temporalidad