«Es necesario un cambio social y hacer atractivos los estudios más tecnológicos»

Verónica Rodríguez es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. Inició su carrera en Bosch en el año 1991, dentro del programa Juniors Manager, donde desempeñó distintas tareas tanto en España como en Alemania hasta ocupar desde 2020 el cargo de directora de Recursos Humanos. Desde esta responsabilidad explica a ABC que «las mujeres que ocupan puestos de primer nivel de responsabilidad siguen siendo excepciones, más todavía si observamos los puestos más técnicos o tecnológicos».

Desde su punto de vista las razones van desde limitaciones «vinculadas a estereotipos de género, sesgos en la contratación, inequidad salarial o falta de oportunidades de ascenso». Afortunadamente «vemos que el porcentaje de presencia femenina en este sector va aumentando, lo que nos hace tener una visión optimista al respecto y esperamos poder ser testigos de un avance mucho mayor en los próximos años».

Cambio social

En cuanto a la presencia de mujeres en las fábricas, explica que «no se trata tanto de hacer atractivas las fábricas, que también, sino cómo hacer más atractivos para las mujeres los estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Es necesario un importante cambio social. Y, mientras, nosotros desde Bosch, ponemos nuestro granito de arena con diversas iniciativas para hacer que nuestras fábricas sean un lugar más atractivo para las mujeres profesionales». Recuerda que en sus comienzos en Bosch apenas había mujeres en otros puestos que no fuesen de secretariado y administración. Actualmente ya son un 35% de mujeres.