La CEOE ofrecerá a los sindicatos una subida salarial de hasta el 3%

La junta directiva de CEOE aprobó ayer la propuesta que realizará a CC.OO. y a UGT la próxima semana en el marco de las discusiones sobre la negociación colectiva. De ella se desprende que la revisión salarial que propondrá a los sindicatos el próximo día 25 de este mes oscilará entre el 1,2 y el 2%, más otro punto variable según el sector empresarial del que se trate. Es decir, un incremento de hasta el 3%.

Esta propuesta es similar a la que plantearán los sindicatos, por lo que parece que en este asunto, polémico en anteriores acuerdos, no supondrá en esta ocasión un serio obstáculo. La patronal explicó ayer que su propuesta salarial «estará en línea con la planteada en la (fracasada) negociación del año pasado, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable. Las cifras concretas se irán precisando conforme avance la negociación». Del resto de la propuesta de CEOE hay que destacar que limita el plazo de la negociación hasta finales de marzo, seguramente por el fiasco que supuso la revisión salarial de 2017, cuyas negociaciones fracasaron después de ocho meses de contactos.

La patronal también propone que el nuevo acuerdo de negociación colectiva (AENC) tenga una duración no inferior a dos años. En este punto tampoco habrá discrepancias con los sindicatos, que también prefieren un acuerdo para dos años (2018 y 2019), aunque los últimos fueron para tres años. Las divergencias entre ambas parte residen en otras cuestiones que unos y otros quieren ligar a la subida salarial. «El acuerdo no debe limitarse a una negociación de las bandas salariales, sino que se deben pactar todos los temas relacionados con la productividad que CEOE y Cepyme consideran imprescindibles para la mejora de la competitividad de las empresas», subrayó la patronal.