Las mujeres «invisibles» de la pesca andaluza
La Junta firma un acuerdo para que el colectivo tenga mayor protagonismo y oportunidades
En el sector pesquero, las mujeres representan el 18% en empleos en la industria transformadora y mayorista, mientras en la actividad extractiva y acuícola sólo representan el 6%. Desde 2009, la afiliación de puestos ocupados por mujeres en el sector creció un 8,7%, y la formación universitaria es mayor en mujeres que en hombres en el sector pesquero: 4 de cada 10 mujeres empleadas en este ámbito cuentan con estudios secundarios o universitarios, mientras que esta proporción se reduce a la mitad en el caso de los hombres. A pesar de esta radiografía, la visibilidad de este colectivo es ínfima.
En 2017, en el sector pesquero andaluz trabajaban 4.815 mujeres, que incluyen también empleos auxiliares (comercio minorista, gestión y administración, suministros, reparaciones, mantenimiento y concesionarios de lonja). Mientras el empleo femenino tan solo representa el 0,6% del empleo ocupado en actividad extractiva, la tasa crece hasta un 11% si se analizan los puestos ocupados por mujeres en la actividad acuícola marina. Así, la tasa de empleo femenino alcanza el 25% del empleo total en la actividad de comercialización al por mayor de productos pesqueros, y llega hasta un 52% en la actividad transformadora.
Para incrementar la visibilidad e igualdad de oportunidades de la mujer en este sector, la consejera de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, Carmen Crespo, y la presidenta de la Asociación Andaluza de Mujeres del Sector Pesquero (AndMuPes), María Ángeles Cayuela, suscribieron esta semana un acuerdo que se ha articulado a través del Instituto de Investigación y Formación Agraria y Pesquera de Andalucía (Ifapa), cuya presidenta es Lourdes Fuster.
En los últimos años ha crecido significativamente el interés de los colectivos femeninos de la actividad pesquera y acuícola, por participar en actividades de capacitación y competencias que les permitan adquirir habilidades profesionales que se sumen o sirvan de complemento para ejercer su actividad laboral dentro del sector pesquero acuícola, o posibilitando su desarrollo profesional. La necesidad de mayor capacitación es lo que ha llevado a la firma de un acuerdo, que —según Carmen Crespo— «dará visibilidad a las mujeres de la pesca» e impulsará una «formación específica con nuevas tecnologías que permita afrontar el futuro como tenemos que hacerlo».
La consejera ha apuntado que las mujeres «pueden aportar mucho» al sector pesquero y acuícola andaluz y ha puesto en valor el interés de este colectivo por contar con «la formación necesaria» para mejorar su posición profesional y acceder a los puestos de decisión.