Ayuntamiento, sindicatos y patronal se alían por la igualdad
Es la primera vez que se compromete una inversión pública para desarrollar planes
El Ayuntamiento de Sevilla, la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), la Cámara de Comercio, CCOO y UGT colaborarán para impulsar la elaboración y aprobación de planes de igualdad en las empresas sevillanas en cumplimiento de la nueva normativa, algo que se ratificó ayer con la suscripción de cuatro convenios para el desarrollo de acciones de asesoramiento y divulgativas que permitan la puesta en marcha de estrategias que reduzcan la brecha salarial y la desigualdad en el trabajo.
El alcalde, Juan Espadas, consideró que esta estrategia convierte a Sevilla en una «ciudad pionera ante la igualdad de género, un asunto del que sentirse «orgulloso». «Hoy damos un paso fundamental desde el consenso y el diálogo entre el Ayuntamiento y los agentes sociales y económicos para avanzar hacia la igualdad de oportunidades y la reducción de la brecha salarial. Este paso se produce en un momento fundamental puesto que la crisis sanitaria ha acentuado estas desigualdades en el ámbito laboral», explicó Espadas.
El regidor firmó ayer estos convenios nominativos por un importe de 60.000 euros junto al presidente de la CES, Miguel Rus; el presidente de la Cámara de Comercio, Francisco Herrero; el secretario general de CCOO Sevilla, Alfonso Vidán, y el responsable provincial de UGT, Juan Bautista Ginés.
Una de las novedades de estos convenios es que por primera vez incluyen una aportación económica por parte del Ayuntamiento a cada uno de los agentes sociales para contribuir a financiar programas y acciones específicas de información, divulgación, sensibilización y asesoramiento a las empresas y a sus plantillas para que se pongan en marcha los planes de igualdad. Estos planes, además, son ya obligatorios, de acuerdo con unos plazos, para todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.
En este marco, Rus dijo ser consciente de la «importante tarea de crear una fuerte concienciación en el tejido empresarial, para garantizar la igualdad dentro de las empresas independientemente de su tamaño». «Para ello, tenemos que promover el acceso al trabajo y la promoción de las carreras profesionales sin distinción de género. La promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la difusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) entre las empresas sevillanas, son una de las líneas estratégicas de la CES, organización comprometida con la igualdad, diversidad e inclusión como palancas de competitividad empresarial», recalcó.
Por su parte, el secretario general de CC OO aseguró que «el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas sevillanas ocupa un papel central en lograr la igualdad en las relaciones laborales, pero también en la sociedad en general, y por ello nos comprometemos a que se lleve a la práctica». La implementación y actualización de los planes de igualdad forma parte de los objetivos establecidos en el Plan Estratégico Sevilla 2030 y en los acuerdos de la comisión para la reactivación social y económica ante la pandemia.