El ERE de CaixaBank afectaría a 2.970 empleados andaluces
UGT hace una estimación usando el rango de edades del ERE de 2019 del banco
Este martes se constituye la mesa de negociación entre CaixaBank y los sindicatos para el ERE que la entidad financiera llevará a cabo tras la fusión con Bankia y que se podría traducir, según distintas fuentes, en un recorte de 7.000 empleos. En Andalucía, ese ERE podría afectar a 2.970 personas (el 42,4% del total) si se aplican los mismos criterios de edad del último Expediente de Regulación de Empleo que esa entidad financiera llevó a cabo en 2019 y que supuso la salida voluntaria de 2.000 trabajadores, según ha anunciado UGT, que asegura que intentará en su negociación con la empresa minimizar el impacto en el empleo, evitar el uso de medidas traumáticas, que haya voluntariedad en las salidas y que la empresa asegure recursos necesarios para «salidas dignas».
El ERE de CaixaBank de 2019 afectó a tres grupos de empleados: A, trabajadores de 54 o más años; grupo B, de 52 y 53 años; y grupo C, de 51 años y menores. El grupo A logró tener un 57% del salario regulador hasta los 63 años, un convenio especial con la Seguridad Social, aportaciones al fondo de pensiones y una póliza sanitaria. El grupo B quedó también con el 57% del salario regulador hasta ocho anualidades y un congenio especial con la Seguridad Social. El grupo C consiguió 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de 36 mensualidades.
Aplicando los mismos criterios usados para el último ERE de CaixaBank, UGT estima que el próximo recorte de plantilla podría afectar en Andalucía a 712 personas: 68 en Almería, 447 en Cádiz, 121 en Córdoba, 651 en Granada, 175 en Huelva, 148 en Jaén, 309 en Málaga y 1.051 en Sevilla. Del total, 730 trabajadores serían de CaixaBank y 2.240 de Bankia (el 75% del total).
La empresa CaixaBank ha planteado un ERE, para el que hay un primer período de quince días de consultas con los sindicatos, como viene establecido en el convenio colectivo, y un segundo período de consultas de 30 días, recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Tras el período de consultas, con acuerdo o sin él, se comunica el resultado de las autoridades competentes y se registra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Posteriormente, se comunica individualmente las medidas registradas a los trabajadores en el plazo de siete días, existiendo un período de 20 días para realizar la impugnación. En cuanto a la fase de aplicación, la empresa empezará a aplicar el ERE tras haber cumplido los requisitos formales. Si hay impugnación individual o colectiva se procede igualmente a su aplicación hasta que los juzgados se pronuncien. En base a ello, esta semana se abre el período de consultas del convenio y y la finalización de la negociación podría ser en torno al 29 de mayo.
En Sevilla el colectivo de trabajadores afectados alcanzaría los 1.051