TalentLab Sevilla celebra su primera edición en ESIC
▶ El proyecto ha sido lanzado por ABC de Sevilla y ESIC Business & Marketing
Este miércoles se celebró la primera edición de TalentLab Sevilla en las instalaciones de ESIC de la ciudad hispalense. ABC de Sevilla y ESIC Business & Marketing encabezan este proyecto que ha contado con la participación de ABC de Sevilla, Admiral Seguros, Grupo MAS, Persán e Hidral, además de con la colaboración de Caja Rural del Sur, AIRA Consultores y Yugo. Han sido 90 las personas seleccionadas tras su inscripción en esta primera edición de un proyecto enfocado a las oportunidades laborales entre los jóvenes. Aquí se han valorado los requisitos expuestos para presentar la candidatura con la finalidad de obtener una oferta de prácticas en las mejores empresas de Sevilla, teniendo la oportunidad de optar a un empleo.
Esta primera edición de TalentLab se ha celebrado en varias ciudades de nuestro país, siendo en Sevilla donde se han alcanzado los mejores resultados, teniendo un gran éxito con la inscripción de casi 300 personas. Todos los jóvenes que ayer fueron convocados en las instalaciones de ESIC, han sido seleccionados tras pasar una primera fase online en la que tuvieron que inscribirse en un formulario web cumpliendo una serie de requisitos que vienen detallados en las bases del proyecto y con los que se les ha evaluado.
Algunos de los factores que los responsables de selección han tenido en cuenta en este proceso están relacionados con la nota media del expediente académico, estar matriculado de forma obligatoria en el último curso, el currículum vitae y tener un idioma o varios, siendo algo muy valorado por las empresas. Además, en esta primera fase de selección también fueron evaluados con una prueba de inglés. Los candidatos han sido elegidos por
Manuel García Palomo: «Este proyecto es una gran oportunidad para el talento joven de esta ciudad»
un grupo especializado en recursos humanos de AIRA Consultores.
A primera hora de la mañana se celebró la bienvenida institucional en la que intervinieron Patricia Cuevas, responsable de ESIC en Sevilla, Zoila Borrego, directora comercial de ABC en Andalucía, Rocío Lara, responsable de la unidad de desarrollo profesional en ESIC Sevilla y Manuel García Palomo, socio-fundador de AIRA Consultores.
TalentLab es el primer proyecto relacionado con talento joven y su principal objetivo es ofrecer oportunidades a los jóvenes sevillanos, proporcionándoles un acercamiento a las empresas. En este proyecto han participado ABC de Sevilla, Admiral Seguros, Grupo MAS, Persán e Hidral siendo estas las empresas en las que los canditados que finalmente sean elegidos, podrán realizar sus prácticas de empresa adecuándose al convenio de la Universidad de procedencia de las personas seleccionadas. La duración será de cuatro meses y servirán para que los estudiantes elegidos puedan iniciar su carrera profesional en una de las empresas patrocinadoras del programa, una ocasión única para aspirar a una contratación en el futuro.
Zoila, durante su intervención valoró la importancia de proyectos como este en el que se confía en el talento joven, «nunca tuve una oportunidad así cuando estudié y os aconsejo que la aprovechéis», señaló.
Durante la presentación, Manuel García explicó en que constaba la segunda fase, dividida en cuatro partes. Aquí los jóvenes fueron evaluados en base a las competencias que las empresas buscan a la hora de seleccionar un perfil.
Pruebas de evaluación
Como primera prueba, fueron divididos en grupos de quince personas para hacer una ‘Dinámica grupal’ de evaluación. Aquí, principalmente se valoró el rol de cada persona y como cada uno se desenvolvió en el trabajo en grupo.
A continuación, se les entrevistó individualmente por el equipo de recursos humanos. Factores como la comunicación, la iniciativa, la orientación a resultados o el trabajo en equipo fueron algunos puntos clave de cara a la evaluación y valoración del perfil que las empresas solicitan.
La tercera prueba fue el ‘Test Competea’, a través del que se evaluó individualmente de una forma más rigurosa y objetiva las aptitudes de cada uno.
Y finalmente, la prueba ‘Elevator Pitch’, en la que los candidatos mandaron un vídeo grabándose a ellos mismos, presentando las razones por las que deberían ser seleccionados.
Tras la fase de ayer, se seleccionarán 30 candidaturas con los resultados obtenidos en la evaluación de las distintas pruebas que realizaron durante la mañana del jueves. De esta fase se valorarán las competencias que demostraron, siendo los puntos fuertes características como la creatividad, la comunicación, la orientación a resultados, la iniciativa y el trabajo en equipo. Estos seleccionados pasarán a una tercera fase, unas jornadas formativas donde compartirán talleres ofrecidos por los profesores de ESIC, que se celebrarán los días 10 y 11 de mayo.