El sector público tiene un 29% más de absentismo que la media

▶ Se sitúa en el top once de áreas más dañadas por la pérdida de horas por las bajas laborales

La irrupción de la pandemia hace ahora algo más de tres años ha supuesto un cambio de paradigma en muchos aspectos del mercado laboral. Uno de los balances más dañados por el paso de la crisis sanitaria es el del coste para el Estado de la cobertura de los procesos de incapacidad temporal y para las empresas, que también sufren en sus estructuras los costes directos e indirectos del absentismo entre los trabajadores. Hoy, según los datos oficiales, España gasta en la cobertura de las bajas laborales de los trabajadores 4.341 millones de euros más que antes de la pandemia y la partida es ya la segunda más importante del mastodóntico presupuesto de la Seguridad Social.

Sin embargo, como suele ser habitual en el ámbito del empleo esta circunstancia no es ni mucho menos homogéneo. La intensidad de las bajas laborales varía de forma considerable según la actividad que se desempeña y, por lo tanto, también en función del lugar en el que se localiza. De entrada, en términos generales, el absentismo en España se situó a cierre de 2022 en el 6,1% –en términos de pérdida de volumen de horas pactadas–, mientras que el absentismo concretamente asociado a la incapacidad temporal fue del 4,6%. Comparado con los registros del año anterior, el absentismo total se incrementó en 0,2 puntos en ambos casos –si bien el crecimiento interanual porcentual de las personas que no han trabajado por incapacidad (6%) fue más intenso que el crecimiento de las personas que no han acudido a trabajar por otros motivos (4,7%)–.

Más allá, según apunta un reciente informe elaborado por Randstad Research, se puede estimar que el número de personas que en promedio cada día se ausentaron de su puesto de trabajo fueron 1.243.229, de las cuales un total de 945.612 personas se encontraban de baja médica, lo que significa un 76% de las todas las personas que se ausentaron del trabajo.

Y como se ha mencionado, la lectura resulta más llamativa al observar el análisis por sectores que arroja el ‘Informe trimestral absentismo laboral’ elaborado por la compañía especializada en recursos humanos. Aquí se aprecia que el sector público, concretamente bajo la rúbrica de ‘Adminstración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria’ cuenta con un absentismo general del 7,9% y del 5,9% si nos fijamos sólo en las situaciones de incapacidad temporal. Concretamente, estos volúmenes suponen un 29,5 y 28,2% más que la media nacional, respectivamente.

Juegos de azar y apuestas

Justo por encima de la rúbrica del sector público encontramos el top diez, las diez áreas con mayor volumen de bajas. El ranking lo lideran las actividades de juegos de azar y apuestas (un 10,6% de absentismo general y un 8,6% en bajas laborales). Si embargo, aunque en estos no es exclusivo el desempeño por parte de empresas públicas, cinco de los seis sectores con mayor volumen de pérdida de horas de trabajo también cuentan entre la fuerza laboral empleada a personal de la Administración. Es el caso del segundo y tercer puesto, actividades de correos y asistencia en residencias, con niveles de absentismo general de 9,8 y 9,6%, respectivamente, y del 6,3 y 8,1% en el caso de las incapacidades temporales.

También el quinto y sexto puesto del ranking elaborado por Randstad Research lo ocupan sectores con presencia de la Administración: las actividades de servicios sociales y actividades sanitarias. El primero de ellos registra un nivel de absentismo general del 9,5% y el segundo un 9,4%. Mientras que si observamos el volumen asociado directamente a la incapacidad temporal los niveles de horas de trabajo perdidas ascienden al 7,9 y 6,3%, respectivamente.

En la parte más baja de la tabla, el servicio de estudios sitúa como los sectores donde menos horas de trabajo se pierden por absentismo las actividades de programación con un 3% general y un 1,6% en bajas laborales y actividades jurídicas, un 3 y 2% respectivamente.