TalentLab Sevilla celebra sus dinámicas de grupo ¿Qué miran las empresas a la hora de contratar?
▸ El proyecto es una oportunidad que busca acercar a los jóvenes a las empresas
Esta semana, a lo largo del miércoles y del jueves, se celebraron las jornadas formativas de la primera edición de TalentLab Sevilla, un proyecto educativo y laboral pionero organizado por ABC de Sevilla y ESIC Business & Marketing School, que, además, cuenta con la participación de este diario, Admiral Seguros, Grupo MAS, Persán e Hidral, así como con la colaboración de Caja Rural del Sur, AIRA Consultores y Yugo. Su objetivo final es evitar la fuga de talento de la provincia, identificando a jóvenes prometedores y ubicándolos en las compañías más relevantes de la zona.
Tras superar dos fases de selección, los 30 candidatos elegidos pudieron disfrutar de dos jornadas, una inmersión total del grupo enfocada al entorno laboral, práctica y dinámica, impartida por profesores y consultores de alto nivel. Contaron con la presencia y participación de los responsables de recursos humanos de las empresas reclutadoras, fundamental para dar el siguiente y último paso: la evaluación final, ya que las compañías escogerán a sus candidatos favoritos, que se enrolarán en sus filas para hacer unas prácticas que durarán cuatro meses y que constituirán la puerta de entrada de los jóvenes al mundo laboral.
Durante la primera jornada, los candidatos disfrutaron de la formación ‘Autoconocimiento: Desarrollo del (Auto) Liderazgo’ que de la mano de Manolo García Palomo, socio-fundador de AIRA Consultores, recalcó la importancia de conocerse a uno mismo, tanto las fortalezas como las debilidades. Guió a los jóvenes por un viaje de introspección en el que se tuvieron que preguntar quiénes eran realmente y cuál era la habilidad o competencia que más destacaba en ellos, el superpoder con el que pueden atraer la atención de las empresas; un ejercicio útil para bandearse no solo en el ámbito laboral, sino en todas las facetas de la vida.
También se celebró la ponencia ‘Cómo funciona la creatividad: La técnica SCAMPER’. En ella, David Cerdá, economista y doctor en Filosofía, dio las claves para ser creativo, una competencia que, a diferencia de lo que se pueda pensar a priori, es posible trabajar. Para ello, explicó el experto, es necesario tener conocimientos previos sobre la materia en la que se desee innovar, cuantos más, mejor. También hace falta ser constante y disciplinado; obsesionarse con lo que a uno le apasiona para luego descansar: es en ese momento de desconexión cuando de verdad surgen las ideas, ya trabajadas en profundidad previamente.
Por último, para cerrar la jornada, la profesora de ESIC Teresa Suárez rea
Los responsables de recursos humanos de las empresas que que participan en Talent Lab Sevilla compartiron con el público lo que buscan cuando llega el momento de contratar personal. Esperanza Martínez, de ABC Sevilla; Isabel Arribas, de Admiral Seguros; Belén Sánchez, de Grupo MAS; Enrique Fernández de Giles, de Hidral; así como Ricardo Sánchez y Mónica Osborne, de Persán, coincidieron en que, además de tener en cuenta los conocimientos y la experiencia de los candidatos, también se fijan en su faceta más personal, en su actitad, en el interés que muestran. Aconsejan marcar la diferencia desde la elaboración y la presentación del currículum hasta el momento de la enrevista.
lizó la ponencia ‘Posiciona tu perfil para que el empleo te encuentre’, dirigida a dar las claves para usar LinkedIn, la mayor red social para profesionales, y sacarle el máximo partido.
Experiencias profesionales
Por otra parte, la segunda jornada empezó con un coloquio en el que representantes de las empresas que participan en el programa contaron cómo era su día a día en su puesto de trabajo. Juan José Borrero, redactor jefe de la sección local en ABC Sevilla; Daniel Trujillo, advance pricing analyst en Admiral Seguros; Albero Rodríguez, formador de mandos intermedios en Grupo MAS; Jaime McLaren, responsable del área de ingenieria de Hidral; y Rosana Domínguez, responsable en las áreas de Mercado y Consumidor de Persán, plasmaron cuáles son sus labores diarias, también sus puntos de vista: diferentes en función de sus vivencias y sus experiencias, pero coincidentes en los puntos cruciales, como que para de ser un buen profesional hay que ser, ante todo, una persona honesta y auténtica.
Más tarde, se celebró una mesa redonda en la que los directores de recursos humanos de las compañías participantes expusieron qué hay que hacer para afrontar una entrevista de trabajo, para hacerse ver y destacar sobre el resto de candidatos.
Le siguieron dos formaciones. En la primera, ‘ Y tú?: ¿Qué transformarías con lo digital?’, el profesor de ESIC Pedro García Oliva hizo un repaso por la historia de la música, que puede extrapolarse a infinidad de ámbitos, para ver su transformación digital y cómo ésta, en los últimos años, ha afectado al modelo de negocio. En la segunda, ‘Qué buscan hoy la empresas: cómo diferenciarnos’, el consultor y conferenciante Nacho Pérez señaló la importancia de la actitud a la hora de conseguir y mantener un trabajo; y para demostrarlo invitó al deportista con discapacidad Manuel Afonso, quien, haciendo gala de su capacidad de superación, está preparado las pruebas de paratriatlón (también conocido como triatlón adaptado) de las Olimpiadas de París 2024.