La Junta y sindicatos dan forma a la paz en Atención Primaria
▸ El SMA se descuelga de un acuerdo que apaga la protesta en plena campaña electoral
La Junta de Andalucía ha logrado apagar la protesta contra la Atención Primaria en plena campaña electoral. Tal y como estaba previsto, los sindicatos Satse, CCOO, CSIF y UGT ratificaron ayer en la Mesa Sectorial de Sanidad el acuerdo sobre atención primaria alcanzado el pasado miércoles con el Servicio Andaluz de Salud (SAS), y que contempla, entre otras cuestiones, retirar este nivel asistencial de la orden de tarificación y la renovación hasta septiembre de los 12.000 eventuales cuyos contratos finalizan en junio.
Finalmente, tal como venía anunciando, el Sindicato Médico Andaluz (SMA) no se ha sumado a dicho acuerdo, al que calificaron como «un brindis al sol», pese a la insistencia de la consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, a que «recapacitasen» porque el documento firmado recoge «la mayoría de sus reivindicaciones».
El acuerdo de primaria, que tendrá un coste de en torno a 180 millones de euros hasta 2026, contempla, como ya adelantó ABC, una inversión de, al menos, el 25% del presupuesto del sistema sanitario público de Andalucía para la atención primaria, así como cupos máximos de 1.300 usuarios para médico de familia y enfermería —con objetivo a 1.200 a cinco años— y de 900 en pediatría. También avances en la programación de agendas con 35 citas para medicina de familia y 25 para pediatría. En ambas se incluye la demanda presencial, telefónica, administrativa, programada o avisos.
Del mismo modo, establece que se incorporarán de forma progresiva un total de 411 administrativos antes del 31 de diciembre de 2024, así como la mejora de la resolución diagnóstica en este nivel asistencial.
Otras medidas acordadas pasan por la incorporación de 411 plazas de enfermera especialista comunitaria; aumento de la plantilla de rehabilitación y de enfermera escolar hasta 411 plazas; mejoras de las ofertas a los EIR que terminan su especialización; incorporación del podólogo a la plantilla del SAS; equiparación de las condiciones y retribuciones de los equipos móviles y movilizables (SUAP) con las del 061; o el aumento de las plantillas