La Sinfónica desconvoca la huelga tras una subida salarial del 4% La Orquesta Bética cede el puesto a la ROSS en ‘Tosca’
▸Los músicos y el consejo de administración acercan posturas y alcanzan un entendimiento ▸Con el acuerdo se negociará el nuevo convenio colectivo bajo el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
Después de las primeras movilizaciones que se produjeron el pasado mes de enero y del inicio de la huelga a finales de marzo, las tensiones que ha habido en los últimos meses entre el comité de huelga de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla y el consejo de administración —en el que están representantes del Ayuntamiento de Sevilla y de la Junta de Andalucía— se terminaron de resolver ayer tras alcanzarse un acuerdo que acabará con los próximos paros de los profesores de la ROSS.
Las negociaciones entre ambas partes que se han mantenido en los últimos meses en el marco de Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla), han dado sus frutos tras alcanzar un punto de entendimiento entre los trabajadores y la representación institucional. Dicho acuerdo recoge el compromiso de las administraciones de aplicar una subida salarial del 1,5% retroactiva a 1 de enero de 2022, y del 2,5% aplicable desde 1 de enero de 2023 acumulable sobre la anterior, además de estudiar la posible pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de la orquesta y la cobertura temporal en el último trimestre de 2023 de cuatro plazas vacantes de la plantilla artística.
Según CCOO, este acuerdo incluye el compromiso del inicio del proceso de negociación del IX convenio colectivo bajo la presidencia del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, con «subidas salariales acumuladas del cuatro por ciento para 2022 y 2023 que serán abonados en un solo pago con la mayor celeridad posible, el inicio de un proceso de contratación temporal urgente
La Orquesta Bética de Cámara y el Teatro de la Maestranza mandaron ayer un comunicado en el que informaba de que, tras el acuerdo alcanzado y la desconvocatoria de la huelga, «la Orquesta Bética de Cámara, con la voluntad de restablecer la máxima normalidad de la actividad musical de la ciudad de Sevilla, considera que debe ser la ROSS quien ocupe el foso en las funciones de la ópera ‘Tosca’ de Puccini. La Orquesta Bética acudió a la llamada del Maestranza para no poner en peligro tanto la celebración de las seis funciones de la ópera como la viabilidad del propio teatro. El Teatro de la Maestranza celebra la satisfactoria resolución del conflicto y expresa su máxima gratitud por la plena disponibilidad de la Bética en una situación de emergencia excepcional y ambas partes ratifican su compromiso mutuo para seguir colaborando en nuevos proyectos para el futuro». mientras se aborda el futuro plantel de la ROSS dentro de la negociación del nuevo convenio, el compromiso de estudiar mecanismos para que los trabajadores y trabajadoras de la ROSS continúen recuperando poder adquisitivo o la creación de una comisión de valoración del Plan Estratégico que incluya la opinión de la plantilla y donde se estudiará el enclave jurídico de la ROSS dentro del sector público».
En el comunicado emitido ayer por el consejo de administración de la Sinfónica se constata que el acuerdo «propiciará la negociación el nuevo convenio colectivo de los trabajadores en el marco del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que ostentará la presidencia de dicha negociación, así como la elaboración de un plan estratégico del proyecto de la ROSS de la mano de una consultora externa de reconocido prestigio que deberá estar culminado en el plazo de cuatros meses, creando una nueva línea de colaboración, diálogo y trabajo conjunto que consolidarán a la Real Orquesta de Sevilla como institución cultural fundamental tanto de la ciudad como de Andalucía».
Tanto el consejo de administración de la ROSS como los representantes de los trabajadores mostraron su satisfacción por el acuerdo alcanzado, ratificando así su firme compromiso con la ROSS y con el papel fundamental que