ABC (Toledo / Castilla-La Mancha)
2.312 parados menos en marzo por el tirón de la hostelería
«Preocupación» en Cecam por que, ese a la Semana Santa, haya sido menos dinámico
El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 2.312 personas en marzo pasado en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (-1,67%) y se sitúa en los 136.162 desempleados. Respecto al mismo mes de hace un año, el paro en la comunidad autónoma experimentó un descenso de 6.227 personas, según los datos publicados ayer por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
A nivel nacional, el número de parados bajó en 33.405 personas en marzo en relación al mes anterior (-1,2%).
De los 2.312 desempleados menos en Castilla-La Mancha, nueve lo fueron en el sector de la Agricultura, 54 en la Industria, 77 en la Construcción y 2.233, la gran mayoría, en Servicios. La categoría de Sin empleo anterior aumentó en 61 personas.
Baja en las 5 provincias
Asimismo, de los 136.162 parados actuales, 47.382 son hombres y 88.780 mujeres. De ellos, 10.488 son jóvenes menores de 25 años (5.195 son hombres y 5.293 son mujeres). Además, el paro bajó en las cinco provincias: 608 desempleados menos en Albacete, 867 en Ciudad Real, 265 en Cuenca, 316 en Guadalajara y 256 en Toledo. Asimismo, se registraron 38.657 contratos nuevos en Castilla-La Mancha, que fueron 1.832 menos que el mes anterior (-4,52%). De ellos, 16.430 fueron indefinidos (-10,37%) y 22.227 fueron temporales (0,31%). De un año a otro también descendió el número de contratos en 10.273 (-21%). En total, en marzo se registraron 126.609 contratos, de los que 54.556 fueron indefinidos y 72.053 fueron temporales.
El Gobierno regional celebró el descenso del desempleo femenino, una bajada que achaca a la bajada del paro en el sector Servicios, que capitalizan las mujeres, y al Programa de Apoyo Activo la Empleo, que obliga a las entidades locales de la región a que más del 50% de los contratos realizados sean en el colectivo femenino. Por su parte, UGT pidió reducir la temporalidad del empleo público y encarecer el coste del despido, mientras que CCOO habló de «asignatura pendiente» con el empleo femenino y el de los jóvenes».
Desde la patronal Cecam señalaron que aunque marzo es un mes tradicionalmente bueno para el empleo, el hecho de que haya sido menos dinámico que el de 2023, a pesar de incluir la Semana Santa, hace ver con «preocupación» la evolución futura del empleo.