Cómo podría el Espanyol haber elevado su límite salarial

■ En las ‘Normas de elaboración de presupuestos de clubes y SADs’, un documento de LaLiga de 98 páginas actualizado en septiembre de 2016, se explica al detalle qué comprende el límite salarial y las vías que tienen las entidades para que éste aumente. Puntos que explican por qué en el caso del Espanyol solo ha incrementado en cuatro millones, de 47 a 51, este año.

El coste salarial incluye los pagos fijos a los futbolistas, variables, los derechos federativos, las amortizaciones e incluso las primas colectivas. En el Título III de las normas, titulado ‘Del incremento del límite de coste de plantilla deportiva’, se detallan como supuestos para aumentar el tope situaciones evidentes como que el club obtenga beneficios por operaciones (ventas de jugadores) o lesiones de larga duración. Pero hay más.

También se contemplan “incremento por cesión e los derechos de retransmisión televisiva”, “nuevo contrato de comercialización de otros derechos o activos del club”, como el famoso ‘naming right’ de Cornellà y la explotación del estadio, o “incremento de los ingresos por abonos de localidades y carnés”. Finalmente, el límite salarial se puede ampliar mediante “aportantes”: accionistas o terceros que pongan nuevas acciones, donaciones o extingan deudas.