Prima individual, plan para retener jugadores
Fórmula para compensar la bajada de salario en 2ª
En el Depor estará el que quiera estar en el Depor”. Así de claro se mostró Carmelo del Pozo en su primera intervención. El nuevo director deportivo sólo quiere gente implicada para el proyecto en Segunda, lo que no impide que el club busque soluciones para intentar que el perjuicio económico para los que decidan quedarse sea el menor posible.
El descenso deportivo implica también una importante rebaja de salarios por contrato, que estará en torno al 50% de lo que ingresaban los jugadores en Primera. La fórmula elegida para paliar este déficit consistirá en ofrecer a los que quieran quedarse primas personalizadas para compensar, en parte, la bajada de emolumentos. Este plus se tratará caso a caso y dependerá del salario que tenga firmado cada futbolista. Estas primas serán un incentivo, pero no una garantía, ya que sólo se cobrarán en caso de ascenso.
Tope salarial. La reducción de sueldos viene motivada por la fuerte bajada del tope salarial en Segunda. Por ello, el club buscará la fórmula para que ese dinero ‘extra’ entre en el presupuesto de la siguiente temporada, cuando el equipo ya estaría de nuevo en Primera. Además, también habrá una prima global a repartir entre toda la plantilla en caso de que se logre el ascenso.
Con estos parámetros se intentará convencer a jugadores como Mosquera, Luisinho, Cartabia o Bóveda, con los que se cuenta. También hay otros casos como el de Borja Valle, al que se quiere renovar (acaba en 2019) con una subida notable de su actual contrato.