LO QUE DECÍA PITARCH Y LO QUE DICE ALEMANY
Pitarch (24/05/16)
(Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Estadísticamente en el mes de mayo apenas hay operaciones; en el de junio, pocas; julio algo más; y en la segunda, tercera y sobre todo cuarta semana de agosto mucho más. Esto no ha hecho más que empezar”.
Alemany (19/06/17)
(Presentación campaña de abonos 2017/2018)
“Será un verano largo. Hasta el 31 de agosto. Aquí el que se precipita, pierde. Lo importante es tener un buen equipo y no un equipo rápido”.
Pitarch (24/05/16)
(Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Los que vengan van a ser grandísimos futbolistas, como siempre los ha tenido el Valencia”.
Alemany (19/06/17)
(Presentación campaña de abonos 2017/2018) “El nivel de los futbolistas que se incorporen va a ser alto. Queremos a los primeros de la lista”.
Pitarch (24/05/16)
(Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“No vamos a vender en la medida de lo posible, salvo alguien que no quiera jugar en el Valencia”.
Alemany (19/04/17)
(Entrevista Cadena SER) “Hay jugadores por los que no escucharemos ofertas. No tenemos obligación de vender jugadores”.
Pitarch (24/05/16)
(Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Hay controversia y discusión para acabar compartiendo una opinión y una decisión... pero las decisiones no se imponen, se discuten y se comparten. El intercambio de opiniones sostienen las decisiones. Este club tiene un dueño y una estructura; nosotros le damos nuestra opinión al Consejo”.
Alemany (29/03/17)
(Entrevista Diario AS) “Yo no quiero que todos piensen como yo, eso no me sirve. Quiero tener opciones y alternativas. Discutamos, peleemos dialécticamente y con convencimiento llegaremos a un consenso. Y esa será la propuesta que llegará al Consejo”.
Pitarch (24/05/16)
(Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Tenemos que recuperar unos valores y debe imperar el compromiso, el respeto a la historia, identidad y autoestima”.
Alemany (29/03/17)
(Entrevista Diario AS) “Hay una serie de valores que no son negociables. Del primero al último empleado del club debe trabajar con unos parámetros de exigencia y ambición, acorde a la historia del club”.