LO QUE DECÍA PITARCH Y LO QUE DICE ALEMANY
■ Pitarch (24/05/16) (Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Estadísticamente en el mes de mayo apenas hay operaciones; en el de junio, pocas; julio algo más; y en la segunda, tercera y sobre todo cuarta semana de agosto mucho más. Esto no ha hecho más que empezar”. ■ Alemany (19/06/17) (Presentación campaña de abonos 2017/2018)
“Será un verano largo. Hasta el 31 de agosto. Aquí el que se precipita, pierde. Lo importante es tener un buen equipo y no un equipo rápido”. ■ Pitarch (24/05/16) (Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Los que vengan van a ser grandísimos futbolistas, como siempre los ha tenido el Valencia”. ■ Alemany (19/06/17) (Presentación campaña de abonos 2017/2018)
“El nivel de los futbolistas que se incorporen va a ser alto. Queremos a los primeros de la lista”. ■ Pitarch (24/05/16) (Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“No vamos a vender en la medida de lo posible, salvo alguien que no quiera jugar en el Valencia”. ■ Alemany (19/04/17) (Entrevista Cadena SER) “Hay jugadores por los que no escucharemos ofertas. No tenemos obligación de vender jugadores”. ■ Pitarch (24/05/16) (Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Hay controversia y discusión para acabar compartiendo una opinión y una decisión... pero las decisiones no se imponen, se discuten y se comparten. El intercambio de opiniones sostienen las decisiones. Este club tiene un dueño y una estructura;
nosotros le damos nuestra opinión al Consejo”.
■ Alemany (29/03/17) (Entrevista Diario AS) “Yo no quiero que todos piensen como yo, eso no me sirve. Quiero tener opciones y alternativas. Discutamos, peleemos dialécticamente y con convencimiento llegaremos a un consenso. Y esa será la propuesta que llegará al Consejo”. ■ Pitarch (24/05/16) (Rueda de prensa renovación de Pako Ayestarán)
“Tenemos que recuperar unos valores y debe imperar el compromiso, el respeto a la historia, identidad y autoestima”. ■ Alemany (29/03/17)
(Entrevista Diario AS) “Hay una serie de valores que no son negociables. Del primero al último empleado del club debe trabajar con unos parámetros de exigencia y ambición, acorde a la historia del club”.