Indra negociará con los sindicatos un fuerte ajuste de plantilla
El grupo ve necesaria una renovación de la compañía Busca eficiencia de costes y priorizar inversiones
Indra ha comunicado a la representación legal de los trabajadores de su filial Indra Sistemas SA (su división de transporte, defensa y tráfico aéreo) el inicio de un periodo de negociación para alcanzar un acuerdo sobre las medidas concretas necesarias para llevar a cabo una transformación de su plantilla, indicaron este viernes a EP fuentes de la compañía.
Según fuentes sindicales, la intención es presentar un procedimiento de despido colectivo, que afectaría a 6.000 trabajadores, informa Efe. Sin embargo, fuentes de la compañía rechazaron a CincoDías que la intención pase por la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) ni mucho menos con el despido de 6.000 trabajadores, sino de abordar junto a los representantes de los trabajadores la transformación de la empresa y el estudio de un ajuste de plantilla.
Indra realizó hace dos semanas una comunicación similar a los representantes de los trabajadores de Indra Soluciones Tecnológicas de la Información (ISTI), la unidad de tecnologías de la información.
La compañía que preside Fernando Abril-Martorell anunció en julio, en la presentación de sus resultados, un plan de acción para superar sus dificultades relacionadas con la crisis económica, adaptarse a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, eliminar ineficiencias y mejorar su competitividad.
Entonces, la empresa ya avanzó que en septiembre convocaría a la representación de los trabajadores para iniciar conversaciones con el fin de abordar de manera dialogada las medidas concretas necesarias para esta transformación de la plantilla.
El plan general de acción tiene como ejes la eficiencia en costes y la priorización de las inversiones y los recursos, basándose en la gestión proactiva de la nueva demanda e impulso de los ingresos, al tiempo que se aprovechan las capacidades tecnológicas y se acelera la transformación de las operaciones de la compañía.
Entre sus principales líneas de acción destacan la reducción de costes generales (de no personal), la mejora de procesos internos y nuevos modelos de trabajo, la reorientación de la inversión en capex y ajustes de balance, junto al necesario plan de transformación de la plantilla.
La compañía afirma que está abierta al análisis y negociación de todas las posibles medidas que puedan proponerse por parte de los representantes de los trabajadores para ayudar a superar sus actuales dificultades relacionadas con los cambios estructurales de su negocio y la crisis económica. La plantilla total de Indra es de 48.228 personas, un 2% menos que en 2019, de los que el 58% trabajan en España.