El fin del compromiso de empleo de los ERTE podría arrojar 200.000 parados

Entre 200.000 y 300.000 trabajadores se quedarán en paro entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre de este año al decaer el compromiso de mantenimiento del empleo de seis meses al que estaban obligadas las empresas que se acogieron a los primeros expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por la pandemia, según cálculos del presidente del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España, Fernando Santiago.

“Prevemos que haya una gran cantidad de despidos en los próximos meses porque está empezando a decaer ese compromiso, abriéndose la veda del despido”, afirma Santiago, que indica además que un porcentaje elevado de los trabajadores que se irán al paro hasta fin de año se debe al vencimiento de dicha limitación jurídica y otro porcentaje obedece a que la última prórroga de los ERTE no mantuvo las exenciones para todas las empresas que ya se encontraban en un procedimiento de fuerza mayor, sino salo a las de determinados sectores.

Otros 150.000 empleados a cargo de trabajadores por cuenta propia podrían acabar también en el paro, según Santiago, que estima que “por cada dos autónomos que caen, se destruye un puesto de trabajo” y que la previsión es que desaparezcan 300.000 negocios.

Entre febrero y marzo podría haber una segunda ola de despidos ante la apertura judicial de los concursos de acreedores y una tercera cuando las firmas acogidas a financiación avalada por el ICO tengan que hacer frente al pago del préstamo. Todo sin contar el efecto de las nuevas restricciones por el Covid.

Por su parte, los expertos laboralistas de Sagardoy y Forislex coinciden en que una parte de los ERTE derivarán en despidos vía ERE.