Tira y afloja en los eres
BBVA plantea reducir en 350 los despidos inicialmente previstos, hasta 3.448
Los tira y afloja en la negociación de los eres de Caixabank y BBVA continúan, como suele ser habitual en estos procesos. El banco de origen vasco propuso ayer a los sindicatos reducir en 350 los despidos inicialmente
planteados, que bajarían de 3.798 a 3.448. Según CCOO, central mayoritaria en el banco, la entidad ha planteado trasladar a estos 350 afectados a puestos de gestión remota de clientes. Para hacer la rebaja, apuntó el sindicato, el banco propone que dichos trabajadores acepten una movilidad geográfica sin retribuir hasta 150 kilómetros y pagada a partir de dicha distancia con 3.000 euros anuales en tres años.
CCOO criticó que la entidad siga sin aportar «ni un solo detalle más de las condiciones económicas que pretende ofrecer al resto de personas que propone despedir» y consideró «totalmente insuficiente que la cifra solo pueda verse rebajada con las reubicaciones». El sindicato propuso rebajarla teniendo en cuenta los despidos y salidas voluntarias desde el 1 de enero, las salidas vegetativas (jubilaciones y otras) producidas y previstas este año y el próximo, y los puestos cubiertos por trabajadores eventuales y empresas de trabajo temporal. Además, volvió a reclamar que el ere sea 100% voluntario y vía prejubilaciones.
Cartas a los diputados
Paralelamente, los sindicatos presentes en Caixabank anunciaron ayer que han enviado cartas a todos los grupos parlamentarios del Congreso para pedirles que presionen para frenar el ere que tiene en marcha la entidad participada en un 16,1% por el Estado. «Les emplazamos a que se involucren activamente para frenar este proceso salvaje e injustificado y no permitan que les hagan cómplices del mismo», reza la misiva.
«Este ere se quiere justificar por razones productivas y organizativas. Decía Gandhi que ‘en la tierra hay suficiente para cubrir las necesidades de todos, pero no lo bastante para satisfacer la avaricia de algunos’. Se diría que tal frase describe muy bien lo que pretende la dirección que suceda en nuestra empresa. Como una imagen vale más que mil palabras, hemos de señalar que la necesidad de incluir a decenas de personas en el ere tiene su origen en la subida salarial del presidente –se le ha triplicado el salario–. Eso sin contar las subidas de sueldo de otros directivos», denuncia la carta.
«Somos una entidad participada por el Estado y, por ende, por el conjunto de la ciudadanía, que no puede quedar ajena a esta situación», concluye.