Los empleados municipales podrán teletrabajar y flexibilizar la jornada
Se podrá recortar el horario en periodo estival, Navidad, Semana Santa y Feria
Los casi 1.600 empleados públicos del Ayuntamiento de Córdoba podrán teletrabajar un día a la semana y tener flexibilidad horaria en determinadas circunstancias y periodos del año. El gobierno municipal pondrá en marcha estas medidas en el primer plan de conciliación laboral para los funcionarios y los trabajadores laborales del Consistorio que la delegada de Recursos Humanos, Cintia Bustos, presento ayer a grandes rasgos a la prensa. La semana próxima se reunirá con los sindicatos en la mesa general de negociación para explicarles dichas medidas que el equipo de gobierno tiene previsto implementar de forma inmediata y a la que se podrán sumar las aportaciones de los trabajadores. Recursos Humanos no ha hecho una valoración del impacto económico que tendrá el plan de conciliación, pero ha garantizado que no se verá afectada la calidad de los servicios públicos.
Después de aprobar la regularización del sistema retributivo de los empleados municipales, la Delegación de Recursos Humanos le mete mano al teletrabajo que los empleados municipales probaron durante la pandemia. El objetivo, ha explicado Cintia Bustos, es aplicar las directrices que el estatuto básico del empleado público, las directivas europeas y el Defensor del Pueblo exigen «para mejorar la vida de los empleados municipales». Según la delegada éste sería el primer plan de conciliación que un gobierno municipal «pone encima de la mesa», si bien algunas comunidades autónomas como Andalucía han puesto en marcha medidas para la conciliación.
Las dos patas del plan de conciliación serán el teletrabajo y la flexibilidad de la jornada. El primero de los supuestos , el teletrabajo, podrá darse por razones de índole ordinaria como la conciliación familiar o por motivos excepcionales como salud, acoso laboral o violencia
Empleados municipales en sus puestos de trabajo.
de género. En el primero de los casos, es decir, que el trabajador solicite teletrabajar por motivos de conciliación, el Ayuntamiento podrá permitir que trabaje desde casa un día a la semana. Será el empleado el que solicite la medida. En el resto de supuestos (salud, acoso o violencia de género) el teletrabajo
podrá darse durante 3 meses consecutivos, prorrogables otros 3 más siempre y cuando prevalezcan las circunstancias que lo motivaron y que sea posible teletrabajar. El Ayuntamiento dotará a los empleados municipales que lo necesiten de un ordenador para trabajar desde casa. En caso de que lo hicieran desde el suyo propio tendrán que hacer un curso de protección de datos y ciberseguridad.
En cuanto a las medidas de flexibilidad de la jornada laboral, Bustos ha sido menos específica porque ha advertido que dependerán mucho de cada puesto de trabajo. Dentro de esta casuística estará la posibilidad de reducir la jornada en periodo estival, Navidad, Semana Santa o Feria.
Con carácter general, la flexibilidad horaria será de una hora por delante y otra por detrás respecto al horario antes descrito, es decir: entrada de 7.00 a 9.00 h y salida de 14.00 a 16.00 h.
Además, habrá medidas específicas de gratificación para los trabajadores que hacen turnos y horas nocturnas. Este apartado sólo será de aplicación a aquellos cuerpos, categorías profesionales o puestos que, con carácter ordinario y habitual, desempeñen su jornada de trabajo en un régimen de turnicidad y/o nocturnidad. A saber: Policía Local, Bomberos, Infraestructuras, Zoológico y Museos.
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