Sentencia histórica en Correos, que debe readmitir a una eventual
⬤ La trabajadora entrará a formar parte de la plantilla y además en carácter de indefinida
El Juzgado de lo Social Nº 2 de Almería ha dictaminado la readmisión de una trabajadora de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA tras declarar la improcedencia de su despido. Esta decisión judicial, emitida el pasado 8 de marzo de 2024, podría ser un punto de inflexión para el personal eventual de Correos en toda España.
La demandante, también apoyada por el sindicato SiPcte, presentó su denuncia el año pasado, alegando un despido injustificado. La sentencia concluyó que fue improcedente. La empresa tenía un plazo de 5 días para optar entre la readmisión de la trabajadora o el abono de una indemnización. Finalmente, se ha decidió la readmisión en un puesto de trabajo indefinido, conforme al artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia explica que “se declara la improcedencia del despido efectuado por la parte demandada con efectos de 22 de octubre de 2023, y en consecuencia debo condenar y condeno a la parte demandada a que readmita a la trabajadora demandante en las misma condiciones que regían antes de producirse el despido con abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha efectiva del despido hasta la notificación de la sentencia a razón de 36,10 euros diarios o bien, a elección del empresario, a la extinción de la relación laboral con abono a la demandante de la indemnización de 25.992,00 euros por despido improcedente, cuantía de la que debe deducirse la indemnización que por cese del contrato haya podido percibir la parte actora”.
Aunque esta sentencia no establece un precedente legal estricto, sí que puede incentivar a otros trabajadores eventuales en situaciones similares a denunciar y defender sus derechos laborales. La readmisión en un puesto indefinido representa una victoria significativa no solo para la trabajadora afectada, sino para todos aquellos que luchan por una mayor estabilidad laboral en Correos.
Con esta decisión, el Juzgado de lo Social Nº 2 de Almería envía un mensaje contundente sobre la importancia de garantizar los derechos laborales de los trabajadores eventuales y la necesidad de las empresas de cumplir con la legislación laboral vigente.