Navantia Puerto Real culmina la incorporación del nuevo personal
Los 25 empleados que superaron las pruebas de selección del pasado mes de septiembre ya están en sus puestos de trabajo, lo que supone las primeras contrataciones en “décadas”
El astillero de Navantia Puerto Real culminó ayer la incorporación de las 25 personas seleccionadas en la convocatoria lanzada para cubrir puestos de operario y personal de oficina, según ha informado la compañía en un comunicado.
Los nuevos trabajadores han superado las pruebas de selección realizadas a finales del pasado mes de septiembre y principios de octubre. Al proceso se presentaron más de 6.500 aspirantes, y fueron 411 los que cumplieron los requisitos para realizar la prueba teórica el pasado septiembre.
El primer grupo, formado por una decena de trabajadores, se incorporó al astillero en la primera semana de enero. Su llegada fue celebrada por la presidenta del comité, Marga Forné, que aseguró entonces que se trataban de las primeras contrataciones “en décadas” en la factoría de Puerto
Navantia recibió más de 6.500 solicitudes de aspirantes para el proceso de selección
Real. Las 25 plazas ya ocupadas se distribuyen entre los departamentos de Calidad, Ingeniería, Producción, Compras y Gestión Industrial. De ellas, 12 son juniors y 13 seniors.
Este oferta de empleo se encuentra enmarcada dentro del Plan Estratégico de Navantia 2018-2022, que persigue optimizar la plantilla rejuveneciéndola con perfiles que potencien la ingeniería, la gestión de programas y la digitalización a la vez que se amortizan puestos no productivos o en áreas que pueden ser subcontratadas en función de la carga de trabajo.
El plan prevé la salida anticipada de 2.207 personas y la incorporación paulatina de 1.658 personas a todos los centros de trabajo durante el período 2019-2022. Es de destacar que es la primera vez en la historia de las reconversiones del sector naval en que la reestructuración no se produce solo con salidas de personal, sino que además incluye la incorporación de jóvenes a la plantilla.
Para garantizar la retención del conocimiento se ha desarrollado un Plan de Formación que incluye tanto a las personas nuevas como la formación aplicable a puestos cubiertos por sucesiones internas, potenciación de nuevas capacidades alineadas con el modelo de negocio de Navantia y la mejora de la competitividad y formación en tecnologías digitales para toda la plantilla.
El Plan de Empleo está dirigido a la incorporación de nuevos profesionales en la Compañía que contribuyan al logro de los objetivos perseguidos por el Plan Estratégico, para asegurar su competitividad y sostenibilidad, garantizando al mismo tiempo la existencia de empleos estables y de calidad en las zonas geográficas en las que desarrolla su actividad como principal empleador industrial.
En el caso concreto de la Bahía se han establecido 125 incorporaciones, tras alcanzarse el acuerdo para la incorporación de trabajadores no titulados en los centros de San Fernando y Puerto Real. Este incluye la incorporación de cerca de 100 operarios y personal de oficina en el centro de trabajo de San Fernando, para los negocios de Sistemas, Reparaciones y el propio Astillero; mientras en Puerto Real, serán 25 las incorporaciones a realizar de estos perfiles, las que ahora deberán realizar los exámenes.