Cambios en el organigrama municipal
● El pleno dio luz verde a la semana laboral de 40 horas para determinados puestos con especial complejidad técnica
El pleno ordinario del mes de febrero aprobó el contenido del pasado 21 de diciembre en la Mesa General de Negociación del Personal Laboral y funcionario al servicio del Ayuntamiento, en lo referente a la organización municipal para conseguir una administración más ágil y eficaz.
La propuesta, que fue por vía de urgencia, salió adelante en lo referente a la jornada semanal de 40 horas para determinados puestos de trabajo con especial complejidad técnica, contenido o ámbito de actuación, los cuales podrán mantener la mayor dedicación y pasarán a ser de dedicación intensiva con 300 horas anuales mínimo.
La segunda propuesta aprobada en la Mesa de Negociación que salió adelante fue la modificación del puesto de jefe de Servicio de Recursos Humanos del Servicio de Personal, que ahora pasa a denominarse director de Servicio de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, que amplía sus funciones con dirección técnica y que pasa su jornada semanal de 40 horas por la dedicación otorgada a la dedicación intensiva con 300 horas anuales mínimo. Asimismo, recibirá una asignación en forma de complemento de productividad por su rendimiento, la actividad extraordinaria y la iniciativa en el desempeño de su labor. Por último, cambia el procedimiento de provisión del puesto, pasando a Libre designación con convocatoria abierta a funcionarios de carrera de otras Administraciones Públicas.
La Mesa General de Negociación del día 21 de diciembre de 2023 aprobó, entre otros asuntos, la propuesta de modificación de dos puestos del Área Bienestar Social, por lo que se ha validado en sesión plenaria que el puesto de director de Departamento del Área de Bienestar Social A2-22 (puesto 352), cambie su denominación a Adjunto de Sección A2-22 y que el puesto de Auxiliar de Puericultora laboral (puesto 357, C2-16) se convierta en Auxiliar Administrativo (funcionario C2-16).
También, respecto al Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, se aprobó que pase al nivel de complemento de destino 24 y la asignación de Jornada Semanal de 40 horas; respecto al Jefe Negociado/inspector Fiscal, se aprueba la asignación de Jornada Semanal de 40 horas y el Supervisor de Fiestas, pasará al nivel de complemento de destino 22.
Para finalizar, se aprobó en Pleno la asignación del complemento de Jornada Semanal de 40 horas a seis puestos de trabajo, que ya fue aprobada por unanimidad en la sesión celebrada por la Mesa General de Negociación del Personal Laboral y Funcionario al servicio de este Ayuntamiento, en su sesión del 21 de diciembre de 2023, siendo éstos la Monitora del Servicio de Juventud y Deportes, Negociado de Juventud; el Jefe de Negociado de Servicios Generales del Servicio de Personal; el Jefe de Negociado de Estadística; el - Jefe del Negociado de Movilidad de la sección de Protección e Inspección Ambiental del Área de Medio Ambiente; el Jefe del Negociado de Equipamiento y Conservación Ambiental del Área de Medio Ambiente y el Inspector Censal.
Todos los puntos salieron adelante con el voto a favor del Partido Popular, la abstención de PSOE, Unión Portuense y Vox y el voto en contra de Izquierda Unida, por considerar que los cambios han sido imposiciones del gobierno sin el consenso con los sindicatos.
Los puntos salieron adelante sin el apoyo de la oposición, que reclama más consenso