PUNTOS DE DISCREPANCIA
Revisión salarial
El comité solicita un 3,1% de incremento para 2023 (conforme al IPC) y un 3% para 2024, 2025 y 2026 junto con una revisión al IPC real. La empresa ofrece un 2,75% de subida para 2023 y un 1,75% para los años restantes, sin ajuste al IPC, aunque con la posibilidad de mejorar el porcentaje en un 0,5% por cada 35 millones de euros de beneficios.
Prima de producción
El comité pide un mínimo de 550€ mientras que la compañía ofrece 360€ para 2024; 400 euros para 2025 y 425 euros para 2026, además de mejoras si se confecciona material para la filial VDM, dúplex y martenísticos, entre otras condiciones.
Disponibilidad
El comité plantea que sea voluntaria y se retribuya con 400€ por trabajador y mes de adscripción al retén, más 100€ por cada llamada con un máximo de tres por mes. La empresa ofrece 275€ por disponibilidad, sin compensación por la primera y segunda llamada. La tercera y cuarta supondrían un plus de 40€ que pasaría a ser de 60€ en el caso de una quinta y sexta llamada para acudir a la fábrica.
Flexibilidad
El comité sostiene que no es materia de negociación del convenio, mientras que Acerinox propone la creación de una bolsa de horas que el trabajador compensaría alargando la jornada de mañana o yendo antes al turno de tarde para formación o para apoyo.
Polivalencia
El comité de empresa solicita que el grado de polivalencia 2 sea retribuido con un plus del 50% del que ha ofrecido la empresa para el grado 3. La empresa mantiene solo la propuesta de retribuir el grado 3 de polivalencia.
Jubilaciones parciales
El comité de empresa pide que se aplique el contrato de relevo en cualquiera de sus formatos.
Ascensos
El comité solicita que los ascensos no se limiten al nivel 8, siendo posible subir hasta el nivel 9.