H&M planea un ERE en España para 1.100 empleados
La cadena sueca de moda H&M tiene la intención de iniciar en España un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que afectará a un máximo de 1.100 empleados. La empresa textil informó ayer de esos planes a la representación legal de los trabajadores. La mesa de negociación está prevista que comience el próximo 23 de abril.
El Grupo H&M precisa que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización a nivel global, con la intención, precisa, de adaptar su operativa y estructura “creando una organización más eficiente, integrar aún más las tiendas físicas y online, y realizar los cambios necesarios en las tiendas para crear una mejor experiencia omnicanal” para sus clientes.
En España, y como parte de este proceso de transformación, la compañía explica que pretende reorganizar sus equipos
Además de cerrar 30 tiendas del grupo, habrá despidos en otros 94 locales
y cerrar 30 tiendas (27 de H&M y tres de COS), que se producirán de manera escalonada durante 2021 y los primeros meses de 2022.
El sindicato CCOO, el mayoritario en la empresa, reaccionó a la intención comunicada por la empresa señalando en una nota que tanto el número de personas afectadas como la cantidad de cierres de tiendas “es absolutamente desproporcionado”. Puntualizó que, además de los cierres anunciados, otras 94 tiendas se verían afectadas por los despidos. CCOO añadió que “si bien es cierto que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos, más aún teniendo en cuenta que H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTE durante la pandemia” de Covid19. Apuntó que H&M aboga por el empleo “low cost ”einformó de que la compañía también ha presentado una modificación sustancial de condiciones laborales para reducir las horas contratadas.