SOLO EL 19,31% DE LAS EMPRESAS EN NAVARRA TIENEN PERSONAL ESPECIALIZADO EN TECNOLOGÍAS
● UGT desvela que es uno de los datos más bajos desde que hay estadística ● El 81% de las compañías dotan de móvil a sus plantillas, pero solo un 31% de los empleados pueden acceder a internet a través de él
PAMPLONA – Solo el 19% de las empresas usan personal TIC en Navarra, una de las cifras más bajas desde que hay datos. UGT-FICA presentó ayer un informe sobre el grado de implantación de la industria 4.0 en las empresas de Navarra. En este contexto, 63 empresas de la Comunidad ya han presentado cien proyectos por 1.500 millones de euros para los fondos de recuperación europeos Next Generation, puntualizó UGT.
Lorenzo Ríos, secretario general de UGT-FICA en Navarra, y Eva Azanza, secretaria de Política Industrial, expusieron los resultados del estudio. “Los trabajadores y sindicatos deben participar en el proceso de digitalización. No puede hacerse de manera unidireccional”, comentó Ríos. “Por medio de la negociación colectiva, las mejoras productivas deben contribuir a la reducción de jornada, a la formación y a la empleabilidad”, dijo.
56 MILLONES DE GASTO EN TIC El estudio señala que las empresas de la Comunidad invirtieron 56 millones en TIC en el primer trimestre de 2020 –últimos disponibles–, un 77,26% más que en el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, los 56 millones están lejos de los 144 millones de 2017. “Esto demuestra que la transformación digital no está siendo secundada de forma decidida por el tejido empresarial”, especificó Azanza.
Además el hecho de que el 62% de las empresas esté presente en redes sociales y solo un 19% disponga de personal TIC manifiesta “la poca preparación y sensibilización de las empresas en su transformación digital”, resaltó Eva Azanza. Por otra parte, las tecnologías más vanguardistas tienen un peso testimonial en los negocios”. Solo casi el 6% de las empresas usa big data; el 15% , robótica; y el 6,59%, impresoras 3D. Destaca que una de cada tres empresas utiliza el cloud computing (servicios en la nube).
HERRAMIENTAS DESAPROVECHADAS El informe también desvela que el 99,3% de las empresas disponen de ordenador y que el 98,3% cuentan con conexión a internet. Sin embargo, seis de cada diez empleados usan este dispositivo y cinco de cada diez accede a internet. Azanza destacó que “a pesar de que la presencia de ordenadores y conexión a la red es universal, su disponibilidad está desaprovechada de manera generalizada en el tejido empresarial navarro”.
Otros datos relevantes y paradójicos están relacionados con los móviles e internet. El 81,4% de las empresas suministran teléfonos móviles a sus plantillas, pero solo uno de cada tres empleados y empleadas tienen acceso a la red mediante estos dispositivos. Como dato positivo, apenas un 3,2% de las empresas presentan dificultades para cubrir vacantes TIC, lo que significa que estos perfiles profesionales tienen facilidad para ocuparse. Sin embargo, apenas una de cada cinco empresas en la Comunidad cuenta con este tipo de puestos en sus negocios. “La fuga de cerebros en ciencias, tecnología, ingeniería y matemática se explica porque las empresas no ofertan empleos adecuados a estos talentos”, aclaró Azanza.
“AFECTACIÓN DESIGUAL” Ríos resaltó que existe “una afectación desigual por sectores”, y que “en las pymes existe un nivel de digitalización decepcionante”. Entre las cifras rcitó que “el 99% de las empresas disponen de ordenador, pero solo el 60% los usan”.
Azanza manifestó que aunque el sector TIC está muy avanzado en digitalización, no así la construcción, actividades administrativas y servicios auxiliares y transporte y almacenamiento. El secretario general de FICAUGT reiteró que “en esta revolución industrial la digitalización va a destruir empleos y precarizar las condiciones laborales”, y que “los nuevos puestos de trabajo van a requerir formar a las personas, incluso en periodos de crisis para que se adapten a las TIC”. Por eso, mostró su preocupación, ya que hay empresas que están desistiendo de impartir formación a las plantillas.
UGT lanzó una batería de 50 propuestas relacionadas con la formación y recualificación de trabajadores o la negociación colectiva, entre otras. Ríos insistió en fomentar el contrato relevo en la industria para que entren los jóvenes preparados al sector, y así dar una salida digna a las personas mayores que tendrán dificultades para adaptarse a la digitalización. ●