Benecke Kaliko garantiza el empleo dos años
La dirección y el comité de huelga alcanzan este pacto para una plantilla que suma unos cien trabajadores
PAMPLONA – El comité de huelga de Benecke Kaliko concluyó ayer el paro indefinido tras llegar a un acuerdo con la dirección. La empresa garantiza el empleo hasta el 31 de diciembre de 2022 a su plantilla, unos cien trabajadores. La dirección y sindicatos determinaron un documento que posteriormente fue refrendado por los trabajadores y trabajadoras de producción en una asamblea celebrada a las 12.00 en los exteriores de la factoría.
El pacto contempla el compromiso de la empresa de iniciar negociaciones con el comité a partir del 12 de marzo para “restablecer las relaciones laborales” que en los últimos años se han deteriorado.
Además, Benecke Kaliko, del Grupo Continental, mejorará la indemnización del trabajador despedido hasta los 33 días por año. Finalmente la empresa aplicará un ERTE de un máximo de 35 días a cada empleado, con un complemento del 80% en los salarios, y de un 90% en las pagas extraordinarias. Y la parte social también retirará la impugnación del ERTE aplicado en 2020 a la plantilla.
El comité de huelga, tres delegados de LAB, dos independientes y uno de ELA, agradecieron a los trabajadores y trabajadoras “la pelea y unidad en este conflicto”. Con este acuerdo concluye una huelga indefinida que comenzó el personal de producción el lunes 22 de febrero en la factoría de la antigua Gorvi, dedicada a las tapicerías en el sector de la automoción.
El comité está compuesto por tres delegados de LAB, tres independientes, dos de UGT y uno de ELA. Ocho de los nueve integrantes apoyaron esta convocatoria para rechazar dos despidos, el ERTE planteado para 2021 y por el deterioro del clima laboral.
CAMINO RECORRIDO El 26 de febrero la parte social mantuvo el primer contacto con esta compañía, y el pasado lunes la empresa amenazó con llevarse producción a otras plantas europeas y con paralizar las inversiones comprometidas en Landaben.
La dirección planteó una propuesta con garantía de empleo de dos años y reducir el máximo de días de regulación en 2021 pero siempre y cuando el comité se comprometiera a no judicializar procesos ni a acudir a Inspección en el periodo de negociación.
La mayoría del comité de huelga, tres delegados de LAB, dos independientes y uno de ELA, no aceptaron este planteamiento, pero sí los dos representantes de UGT que instaron al personal de taller a abandonar el paro indefinido y a apoyar esas condiciones.
El comité de huelga presentó ayer su propuesta inicial a la dirección, y tras una reunión se llegó al acuerdo desgranado. “El mayor triunfo ha sido la unidad de la plantilla de producción”, indicaron desde LAB. Por su parte, FICA-UGT emitió en una nota que celebraba que su compromiso con la negociación “sirviera para desconvocar la huelga”. Por último, este año el comité deberá afrontar la renovación de su pacto de empresa. ●