NAVARRA LIDERA, JUNTO A MADRID, LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
● Por detrás de Madrid, destaca en sostenibilidad, estilo de vida y dotación sanitaria ● Cotec plantea cómo mejorar el refuerzo de las TIC y el fomento del teletrabajo
PAMPLONA – Madrid y Navarra están a la cabeza de las comunidades autónomas en atracción y retención del talento, según se desprende de la nueva edición del Mapa del talento autonómico, que realizan la Fundación Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).
En el ranking, que analiza diversos parámetros, Navarra ha obtenido 66,7, solo precedida por Madrid, con 71 puntos. País Vasco ocupa la tercera posición con 63,6 puntos, seguido de Cataluña (56,3), Aragón (53,9) y Asturias (53,1). La media nacional se sitúa en 49 puntos.
En una posición intermedia se ubican los territorios del noroeste: Castilla y León (49,0), Cantabria (47,9), Galicia (46), La Rioja (43,4), junto a la Comunitat Valenciana (43,3) e Illes Balears (36,4). Por último, en las áreas del centro y sur peninsular y Canarias se registran los valores más bajos del índice, que son aproximadamente la mitad de los correspondientes a los tres primeros territorios del ranking.
El estudio fue presentado ayer en el Archivo Real y General de Navarra, en Pamplona, en un acto que contó con la participación de la presidenta del Ejecutivo foral, María Chivite, y el consejero de Universidad,
Innovación y Transformación Digital, Juan Cruz Cigudosa. Por su parte, la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, ha intervenido en el acto de forma telemática.
El trabajo, que forma parte del Observatorio de Informe Cotec, como parte del programa de análisis sobre economía intangible, plantea nuevos indicadores respecto a la edición de 2019, para adaptar los resultados al contexto económico de España y a la coyuntura generada por la pandemia de la covid-19.
En este sentido, el informe plantea un nuevo índice, que se ha construido a partir de 56 indicadores con aspectos relacionados con la salud y el medio ambiente, la digitalización y la capacidad de recuperación de la crisis (resiliencia). Estos nuevos indicadores se agrupan en torno a los seis pilares fundamentales que condicionan el talento de cada comunidad autónoma: facilitar, atraer, crecer, retener, capacidades y vocaciones técnicas; además de conocimiento.
Los resultados del estudio para Navarra muestran una situación equilibrada, ya que aparece en una posición destacada en cada uno de los seis pilares que conforman el índice, manteniéndose al menos entre las cuatro primeras regiones. De igual modo, la Comunidad foral es líder en siete de los 56 indicadores que conforman el índice.
De este modo, Navarra se muestra como la comunidad con mayor capacidad de retener el talento en sus dos ámbitos, la sostenibilidad (reflejado en un elevado gasto en protección social, menores niveles relativos de polución ambiental o menor endeudamiento de las finanzas públicas), y el estilo de vida, contando con una amplia dotación sanitaria. La Comunidad foral destaca en aspectos que se han mostrado relevantes con la pandemia y que tienen incidencia en el entorno de los negocios y del mercado de trabajo, como su menor vulnerabilidad del tejido empresarial, menos expuesto a hostelería.
El informe plantea como propuestas de mejora para Navarra el aumento de la dotación de capital TIC o el fomento del teletrabajo, de cara a hacer más atractivo el entorno de mercado y de los negocios. Del mismo modo, los esfuerzos deberían dirigirse a la reducción de la brecha salarial, más amplia que en la mayoría de las comunidades autónomas, y a combatir una asignatura pendiente que comparte con el resto del país, como es la sobrecualificación. Para ello, debería mejorar la inserción de los trabajadores con estudios superiores en ocupaciones cualificadas.